企業制定員工的工齡工資方案是為了尊重員工為公司發展創造的價值和貢獻，激勵員工和企業共同發展，給公司員工增加相應的福利，下面就是小編收集的員工的工齡工資方案范本，歡迎大家閱讀！
企業員工的工齡工資方案篇1：
由目前的5元/年，調整為15元/年，在崗員工工作年限每滿1年，給予15元的工齡補貼;工齡補貼不隨企業效益或考核增減;工齡補貼計算初始日期從20XX年計。
分析：
1、與現行的工齡補貼有一定的延續性。對于02年以來的老員能增加100元/月的收入。
2、利于留住工作時間長的老員工，同時，對老員工有一定激勵作用。
3、不利于對新進員工的激勵，難以起到留住新員工的作用。
方案二、在崗員工工作年限滿6個月給予工齡補貼50元，滿1年給予工齡補貼150元，之后每滿1年給予工齡補貼50元，工齡補貼滿5年封頂。計算初始日期20XX年1月1日，離職員工重新聘用工作年限重新起始計算。
分析：
1、對于新進員工可以使其看到薪資增長的明確目標。
2、按此方案計算，現有老員工工齡補貼為350元/月，這就意味著新進員工與老員工之間剛進來就相差350元/月，雖然有增加的目標，但剛來就有較大的差距，不利于員工的招聘。
3、考慮到整體的薪資水平，如不能給所有人員增加300元/月(目前老員工是50元/月)，則必然要調整并降低薪資結構中其它的部分。
方案三、在崗員工工作年限滿6個月給予工齡補貼50元/月，滿1年給予工齡補貼100元/月，滿2年工齡增加補貼80元/月，滿3年工齡增加補貼50元/月，滿4年工齡增加補貼40元/月，滿5年工齡增加補貼30元/，此后每滿1年工齡補貼增加20元/月，10年封頂。計算初始日期自20XX年1月1日起，年增加時間自每年1月1日起計算。離職員工重新聘用工作年限重新起始計算。
分析：
1、此方案對20XX年工作的老員工來說有50/月的增加幅度，同時，對于后面的工齡也有明確的較大的增長目標，對留住老員工能起到一定的作用。
2、對新進員工也可以使其看到工齡補貼增長的明確目標。對于留住新員工也有一定的作用。
3、對于現行的工齡補貼水平沒有大幅度的增加，不需要調整薪資結構中的其它部分。
4、滿10年(到20XX年)的工齡補貼為400元/月，相對也比較合理。
5、稍有弊端的是，對于剛進公司半年、一年的員工，會與進公司十幾年的員工拿到同樣的工齡補貼，會造成一些矛盾，但是，這部分員工比例較少(主要在長潤公司)。此方案對于這部分員工也會有較好的激勵作用。
建議：根據以上三個方案分析，建議采用第三個方案相對較好。
企業員工的工齡工資方案篇2：
為了尊重員工為公司發展創造的價值和貢獻，激勵員工和企業共同發展，給公司員工增加相應的福利，實現利潤共享，特制定工齡工資管理制定�，F將工齡工資的具體要求及計算標準做如下規定：
一、工齡工資的定義
工齡工資，是企業按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償，工齡工資不作為離職補償金計算。本規定所指的工齡是指企業工齡，即員工在本企業工作的年數。
二、適用范圍
與本公司正式簽訂勞動合同的所有員工，超齡人員不適用工齡工資標準。
三、工齡標準
1、工齡以“年”為單位計算。
2、試用期不計算工齡。
四、員工工齡工資的設定標準：
1、基層崗位工齡工資標準：在本公司連續工作滿一年的基層員工每月工齡工資為30元，連續工作二年每月工齡工資為60元，依此類推，增加每年遞增30元，最高封頂為360元。
2、管理崗位工齡工資標準：在本公司連續工作滿一年的管理崗位員工每月工齡工資為50元，連續工作二年每月工齡工資為100元，依此類推，增加每年遞增50元，最高封頂為600元。
3、員工一年內病假累計超過45天或請其它假累計超過20天，取消工齡按新員工待遇執行并重新計算工齡(總經理特批的除外)。
5、員工辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。
6、員工入職當月工作滿15天以上(包括15天)者其工齡可按整月計算。
7、有下列情況的當年工齡工資不予以計算和發放，已發放的將在當月工資內予以扣除。
(1)員工當年內有曠工或等同曠工等違紀現象者;
(2)員工當年內因工作失職造成公司經濟損失達1萬元及以上者;
(3)被公司開除、辭退或者違反國家法律法規者。
五、20XX年8月1日以前入職，符合工齡工資適用范圍、設定標準的在職員工統一按5年工齡計算;20XX年8月1日后入職的按實際年限計算工齡。
六、每月由人力資源部統計員工工齡，工齡工資每月隨當月工資一同發放。
七、基層崗位指保安、保潔、駕駛員、炊事員等非管理崗位員工。
八、此工齡工資不影響公司的其它調薪政策。
九、此工齡工資從20XX年11月1日起正式執行。