在計劃經濟時代，工齡對一個人的作用非常明顯，那么員工的工齡工資成招聘“金字招牌” 屬于法定福利嗎?下面是相關的信息，歡迎大家閱讀！
工齡工資是否屬于法定福利待遇呢?
面對如此誘人的工齡工資，很多求職者難免怦然心動，紛紛慕名而去，爭先恐后地遞上簡歷，希望自己的奉獻指數與工齡工資相匹配，從而找到施展才華的好歸宿。那么，從法律角度講，工齡工資是否屬于勞動者享有的法定福利待遇呢?
勞動者工齡工資：企業享有自主分配權
依據《全民所有制工業企業轉換經營機制條例》(國務院令第103號)規定，企業享有工資、獎金分配權。企業的工資總額依照政府規定的工資總額與經濟效益掛鉤辦法確定，企業在相應提取的工資總額內，有權自主使用，自主分配工資和獎金。
另外，《國家統計局關于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》指出，年功性津貼屬于工資總額的范疇。年功性津貼，具體有：工齡津貼、教齡津貼和護士工齡津貼等。
也就是說，非國家機關公務員的工齡工資，則由用人單位充分行使自主管理權，與勞動者協商一致，自由分配，通常法律不予強行干涉。
公務員工齡工資：從統一規定到正常增長
已經失效的《國家公務員暫行條例》曾規定，國家公務員的工資制度貫徹按勞分配的原則，實行職級工資制和定期增資制。國家公務員的工資主要由職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資構成。
然而新版發的《公務員法》卻要求，公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度，建立公務員工資的正常增長機制，從而體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務、級別之間的合理工資差距。公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。
由此可見，國家機關公務員的工齡工資，從統一規定“參加工作的當年算起”，明確包括工林公子，到如今“建立正常增長機制”，工齡工資的痕跡漸漸褪去，但仍有行之有效的增長機制。
工齡工資雖不是法定條款 卻是人性管理的“金字招牌”
工齡工資不屬于勞動者的法定福利待遇，而是用人單位招攬人才的令牌，額外給予勞動者的彈性福利待遇。不過，國家公務員和普通勞動者的工資增長機制，顯然存在明顯區別，前者有法律強制性保障，后者卻只能被動聽從企業安排，差異不言而喻。
需要注意的是，用人單位尊重勞動者的辛勤付出成果，重視勞動者的薪酬福利待遇，將企業的長遠發展與員工的生活需求緊密結合，制定合理的工齡工資增長標準，實行人性化管理，肯定能得到勞動者的擁護和稱贊，實現用工和營利的“雙贏”，工齡工資的價值和作用顯而易見。
員工工齡工資2016，員工工齡工資設定標準
一、員工工齡工資的設定標準：
1.在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。
2.在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。
3.在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。
4.在本公司連續工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。
5.以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。累計十年封頂。
6.員工連續請假超過15天或年內請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執行并重新計算工齡(總經理特批的除外)。
7.員工辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。
8.試用期間不計算工齡。
二、員工工齡工資的計算方法(舉例說明)：
例：某員工于2009年11月份入職，那么該員工應于2010年12月開始享受公司的工齡工資每月￥50元整，于2011年12月開始享受工齡工資每月￥100元整，于2012年12月開始享受工齡工資每月￥150元整，于2013年12月開始享受工齡工資每月￥180元整，以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。
三、管理人員工齡工資的設定標準：
1.在本公司連續工作滿一年的辦公室(包括采購、倉管、文員、銷售、業務、設計)人員每月工齡工資為100元錢。
2.在本公司連續工作滿一年的B級主管級人員每月工齡工資為￥100元整。
3.在本公司連續工作滿一年的A級主管級人員每月工齡工資為￥150元整。
4.在本公司連續工作滿一年的項目經理助理、廠長助理級人員每月工齡工資為￥200元整。
5.在本公司連續工作滿一年的項目經理級人員每月工齡工資為￥250元整。
6.在本公司連續工作滿一年的經理(不含)級以上人員每月工齡工資為￥300元整。
7.以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資按照相關職位相應增加;滿三年后，所有級別管理人員在本公司工作每增加一年，每月工齡工資增加￥50元整，累計十年封頂。(計算方式與“員工工齡工資的計算方法”相同)
8.試用期間不計算工齡。
9.連續請事假超過15天或年內請事假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執行并重新計算工齡(總經理特批的除外)。
10.辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。
11.如遇提升，從當月起，按提升后相應職位工齡工資計算。降職亦同。
四、工齡的作用
在計劃經濟時代，工齡對一個人的作用非常明顯;如今已是市場經濟了，跳槽成了常見的事，工齡似乎沒有什么大用處了。其實這種看法是不全面的，其作用在勞動管理的進程中仍不可低估。