引導語：如果用人單位不發加班費與帶薪年休假工資，勞動者該如何追討加班費？下面是小編整理的相關的方法，希望可以幫助大家。
用人單位安排勞動者加班時，應當嚴格按照勞動法及本法的規定支付加班費。屬于哪一種情形的加班，就應執行法律對這種情況所作出的規定，否則都是違法行為，都是對勞動者權益的侵犯，應當依法承擔法律責任。
所謂加班，根據《勞動法》有關規定，一般指用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后，安排勞動者在法定工作時間以外工作。由于加班是員工超出正常工作時間，在原本應該休息的時間內進行的工作，是工作時間在休息時間中的延伸。為了保護員工的休息權，國家對加班加點進行了嚴格的限制。一般每日不得超過1小時，特殊原因情況下每日不得超過3小時，且每月不得超過36小時。需要注意的是，加班是建立在用人單位與勞動者協商基礎上的，用人單位不得強迫員工加班，員工也無權單方面決定加班。
當前員工追討節假日加班費應該選擇什么方法?
員工追討加班費，可以先與公司協商，協商不成的，申請勞動仲裁，不服勞動仲裁的可以提起訴訟。具體步驟如下：
第一、可以向勞動行政部門投訴。
第二、可以到下列調解組織申請調解：(一)企業勞動爭議調解委員會;(二)依法設立的基層人民調解組織;(三)在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織，目前這方面的申請人數較少。
第三、勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令。
第四、提請勞動仲裁到法院訴訟，這是主要途徑，成功率較高。
勞動仲裁委員會或者法院審理追討加班工資案件的做法?
勞動仲裁委員會或法院在審理勞動者加班工資案件中，一般采取嚴格審理態度，也就是對于勞動者的舉證責任要求比較高，按照我們代理案件所總結的經驗來看，主要有下列三點：
1.勞動者需要證明有加班事實的存在.這個一般需要考勤表，考勤紀錄單等，單位能認可的一些事實證據。
2.勞動者需要證明有加班是由單位所安排或者同意的.比如加班審批表，加班通知單，加班確認書等。
3.勞動者需要證明加班計算的方法。
勞動者可以要求什么加班補償?
用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付加班加點工資;
一、在日標準工作時間以外延長工作時間的，應按照不低于小時工資基數的150%支付加班工資;
二、在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數的200%支付加班工資;
三、在法定節假日工作的，應當按照不低于日或者小時工資基數的300%支付加班工資。
計算加班工資的基數應以：按勞動合同約定的勞動者本人的工資標準確定。勞動合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數確定;勞動合同、集體合同均未約定的，按勞動者本人正常勞動應得的工資確定。
經批準實行不定時工作制的勞動者，用人單位可以不支付加班工資。
加班族追討加班費應該保存哪些證據?
在一些不正規的企業里，加班均采用口頭的通知，發生爭議后，單位則矢口否認，導致勞動者舉證困難，好多勞動者在仲裁中提到一些證人或者錄音是否可以作為證據，答案是可以，但是是否可以被仲裁委或者法院采信，則是一個問題，在審判實踐中，如果只有證人證言，錄音等，在對方否認的前提下，一般很難被采信.所以在類似案件中，如何取證和質證則是至關重要的。
主張加班工資的，應就本人或單位存在加班的事實舉證，證據主要是考勤數據或其他安排加班的書面通知。工資數額情況，如個人工資由銀行代發，應當提供銀行存折或者經銀行蓋章確認的工資發放清單或者歷史交易查詢清單。
單位不發加班費和帶薪年休假工資
本市李先生來電咨詢：我在a公司上班三年了，公司規章制度規定每周休息一天，工資為每月三千元，公司除每周休息一天，法定節假日休息外沒有其他休息時間，也不給發放加班費及其他費用，問：公司有違法的地方沒有?
王海琴律師解答：按照法律規定，勞動者標準工作時間為每周5天，每天8小時，周六日休息。但用人單位由于生產經營需要，可以延長工作時間，一般每日不得超過 1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。在不違反上述規定的基礎上，公司可以安排加班，但必須支付加班費，故你公司安排每周休息一天，符合法律規定，但應當向你支付加班費，周六日加班費標準為日工資的2倍。如果公司不按照法律規定支付加班費，你有權申請勞動仲裁，維護你的合法權益，如果公司安排加班時間超過上述規定，勞動者有權拒絕，并有權向勞動行政部門反映，要求責令改正。
另外，按照法律規定，職工工作年滿一年的，享受帶薪年休假，帶薪年休假天數因工作年限的長短不同，《職工帶薪年休假條例》第三條規定：“職工累計工作已滿1 年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。”《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條規定，“用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數少于應休年休假天數的，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入”，根據以上規定，你單位未安排你享受帶薪年休假，應當按照未休年休假天數支付300%的工資。
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