引導語：加班是職場中常見的，那么不定時工作制加班費大家知道計算方式?下面是小編收集的，歡迎大家閱讀!
如果公司對員工實行不定時工作制的話，先要向勞動行政部門申請，經審批后才能實行。然后再與員工在勞動合同中約定實行不定時工作制。
對于不定時工作制，一般控制在每周工作不超過四十小時，如果法定假日安排加班的，支付的工資不得低于工資標準的300%，也就是一般沒有雙休日加班需支付工資200%的情況。
原勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》(勞部發〔1994〕503號)規定，企業對于符合條件的職工，需要實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的，應履行申請報批手續。
首先不定時工作制需要批準，如上所述。其次，不定時工作制有嚴格要求，用工單位必須到勞動部門審批，且在單位時間內總工時不能超過法定的總工時。也就是說，一般加班是沒有加班費的，但是只能依據總工時來要求。
例如：2008年4月1日實施的《天津市企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制行政許可規定》第16條規定：“經勞動保障部門批準實行不定時工時制的用人單位，在法定休假日安排勞動者工作的，按照《勞動法》第44條第(三)項(即安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資)的規定支付工資。
也就是說，實行不定時工作制的職工只有在法定節假日被安排工作時，才有加班費。
加班工資如何計算
(一)1.用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
2.計算加班工資的基數不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計算基數時，勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數低于最低工資的，則要按最低工資計算。
3.計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間20.92天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即五一長假期間每日的加班工資計算方法為：
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷20.92×300%
休息日加班工資=加班工資的計算基數÷20.92×200%
【注意】現在(2008年)法定節假日有11天。日工資按平均每月工作時間20.83天
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷20.83×300%
休息日加班工資=加班工資的計算基數÷20.83×200%
4.根據1999年國務院令《全國年節及紀念日放假辦法》規定，全體公民放假的法定節假日為元旦1天、春節、勞動節和國慶節各3天，共計10天，而休息日一般為星期六和星期天，即通常所說的雙休日。因為法定節假日和休息日的性質不同，所以加班工資也不一樣，節假日的加班工資要高于休息日的加班工資。
(二)根據勞動法第三十六、四十一、四十四條規定：勞動者每日工作不超過八小時，平均每周工作不得超過四十四小時;用人單位由于生產的需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特別情況需要延長工作時間的，在保障勞動者自身健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時;但每月不得超過三十六小時;
a、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;
b、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;
c、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
(三)目前，國家規定的職工全年月平均工作天數和工作時間分別為20.83天和166.64小時，職工的日工資和小時工資應按此進行折算。以某職工月崗位應得的工資750元計算，日工資標準約為35.85元，小時工資約為4.48元。元旦加班一天(8小時)，該職工加班費計算公式為：4.48元×300%×8小時=107.52元;1月2日和3日加班二天(每天加班8小時)，該職工加班費計算公式為：4.48×200%×16小時=143.36元。如果勞動者加班，用人單位未能按照有關規定支付工資報酬，勞動者可向各級勞動保障監察機構舉報投訴。
加班如何“補錢”?
按照規定，在節假日期間安排勞動者加班的用人單位，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替;在休息日期間安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
過節費和加班工資在性質上不同，不能互相代替。加班工資是對勞動者休息時間的經濟補償，過節費雖然也屬于工資的組成部分，但帶有福利性質，無需勞動者提供額外工作。此外，由于加班是指用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協商后延長的工作時間，因此，在節假日期間，用人單位根據需要安排勞動者值班，不能視為加班。
工資基數怎么算?
在確定加班工資的計算基數時，勞動合同中對工資有約定的，應按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無上述約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數低于最低工資的，則要按最低工資計算.計算公式：
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷ 20.92× 300%
休息日加班工資=加班工資的計算基數 ÷20.92× 200%
計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間20.92天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。
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