解讀京東薪酬福利體系

　　京東公司的快速配送，一直在業界聞名。劉強東在創立京東之后，就定了一個戰略：做物流。時至今日，京東擁有了中國最頂尖的物流體系團隊，它有55000多名倉儲、配送、客服一線員工，占據了京東總人數的80%。以下是yjbys小編分享的解讀京東薪酬福利體系，歡迎閱讀借鑒。

　　早年，坊間流傳一本《海底撈你永遠學不會》的小冊子。服務員，這個多少有點讓人抱有偏見的行業里，海底撈的員工卻以自己的行動刷新了人們的認識。他們并沒有因為自己是一線員工而自卑，而是以一種積極的心態投入到工作當中。

　　海底撈已經成為很多企業的教材，來自京東的作法似乎同樣可以給同行以借鑒。京東擁有數萬名一線工人。在北京的大街小巷，我們隨處可見打著京東logo的配送人員。甚至京東的老板劉強東，也會偶爾的客串一線配送工人。據銳觀察了解，盡管很多快遞公司出現了用人短缺問題，但京東從來沒有出現過這些麻煩。原因就在于，京東搭建了一套完善的薪酬和福利體系，并為員工提供了可成長空間。

　　我們看一下，京東主要做了哪些工作：

　　1、薪酬體系

　　京東公司的快速配送，一直在業界聞名。劉強東在創立京東之后，就定了一個戰略：做物流。時至今日，京東擁有了中國最頂尖的物流體系團隊，它有55000多名倉儲、配送、客服一線員工，占據了京東總人數的80%。

　　對于京東人來說，吸引他們的原因有一條，那就是“做著一線的崗位，能拿著白領的工資。”對于京東人來說，這是一個多勞多得，能者多勞的工作機會，只要努力就能得到回報。京東給員工提供幅度不小的每年兩次加薪機會。

　　2、保障體系

　　對于一線員工，京東為大家繳納了五險一金。除了這些國家規定的常規項目，京東更樂于未雨籌謀，每年為幾萬員工提供健康體檢，并為員工家屬提供優惠體檢項目。

　　此外，京東還為員工提供了10萬元意外傷害險，1萬元意外醫療保險。需要特別一提的是，京東成立了基金總額400萬元的一線員工救助基金，針對一線員工提供特別支援，比如人害天災，重大疾病，或者各種家境上的困難。

　　3、福利體系

　　2014年，一則新浪增加了200元飯補的消息在坊間廣泛流傳。這也從側面反應一個問題，盡管只有區區數百元，但補助是衡量一個公司是否擁有好福利的核心指標。

　　我數了一下，京東以補貼為名的福利政策確實不少。比如，全體員工都享有全勤補貼、餐費補貼、工齡補貼。除此之外，針對倒班的夜班客服，給予夜班補貼;針對搬倉的倉儲員工，給予風雨同舟補貼;對于無懼寒暑在外奔波送貨的配送員和沒有空調暖氣的倉儲員工，給予防寒防暑補貼;對身處麗江、西藏的配送兄弟，給予高原補貼等

　　此外，京東老板劉強東還大筆一揮，批了大約4000萬元的巨款，為京東存儲的員工提供品種不低于10種的零食供給，保證倉儲員工每周可以吃到不同的零食。不僅僅是零食，正餐方面，劉強東要求全國所有有條件的倉儲都蓋上食堂，京東自建倉儲，必須留出食堂位置。

　　4、員工成長體系

　　實際上，很多人在考慮工作時，除了薪水福利，最看重的一個方向就是：是否有成長空間。在京東的管理體系里，主管、站長這些職務甚至可以看到很多90后，這是一個不需要考慮學歷、裙帶關系的競爭環境。

　　除了八仙過海各顯神通，京東為一線員工提供多元化的培訓。e-learning平臺，300門課程隨時學習;內部視頻平臺jdtv，所有業務課程區域同步分享學習。業內最優秀的e-learning資源和京東自制精品課程結合，為一線員工學習和成長提供資源。