問過身邊很多朋友有沒有公積金，十有八九都是沒有。其實公司不交公積金，勞動者依法維權，只是需要注意一些問題。對于有公積金的小伙伴，你又知道你每個月的繳存比例是如何界定的嗎?
交不交公積金是由單位決定的么?
目前，有很多單位都不給職工交公積金，似乎公積金只是除薪資之外的某項福利，可有可無。公積金交與不交，只是單位說了算?其實不然。
《住房公積金管理條例》規定：“新參加工作的職工從參加工作的第二個月開始繳存住房公積金”;“單位新調入的職工從調入單位發放工資之日起繳存住房公積金”。可見，住房公積金制度對用人單位來說是國家法規強制實行的義務。
不交公積金，可以申請勞動仲裁么?
因為我國勞動法等法律并未將住房公積金爭議納入國家法律調整范圍，所以很多人因為單位不交公積金希望仲裁解決，最后卻吃了閉門羹。
盡管如此，勞動者還是可以依法維權�！蹲》抗e金管理條例》第三十七條規定：違反本條例的規定，單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續的，由住房公積金管理中心責令限期辦理;逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。單位逾期不繳或者少繳的，可以申請人民法院強制執行。
所以，遇到單位拒交公積金的，勞動者可通過工會或集體聯合向住房公積金管理中心投訴解決。若管理中心拒絕處理，職工可以管理中心行政不作為為由，提起行政訴訟，申請判決管理中心履行職責。
公積金交多少由誰說了算?
根據鄭州公積金中心發布的最新標準，2015年7月1日至2016年6月30日，鄭州住房公積金繳存比例為單位和職工個人各5%~12%。
那么繳存的基數呢?
據鄭州公積金中心的工作人員介紹，鄭州市住房公積金的繳存基數是根據上一年的平均工資界定的，同時平均工資的標準又分為私企和非私企。
鄭州市統計局公布的2014年度全市非私營單位在崗職工平均工資為49279元。非私營單位繳存職工2014年度的平均工資達到或超過全市當年平均工資水平的，繳存比例不得低于10%(即410.66元， 49279÷12×10%);達到當年平均工資80%(39423元)的，繳存比例不得低于8%(即262.82元，39423÷12×8%)。
對于私有企業的繳存標準，鄭州市統計局公布的2014年度城鎮私有企業就業人員平均工資為30853元，城鎮私營企業繳存單位職工2014的年度平均工資達到或超過當年平均工資水平的，繳存比例不得低于10%(即257.11元，30853÷12×10%);達到當年平均工資80%(24682元)的，繳存比例不得低于8%(即164.55元，24682÷12×8%)。
另外，按照住房公積金月繳存基數原則上不得超過統計部門公布的上一年度職工平均工資3倍的意見，確定2015年度住房公積金月繳存基數上限為12319元(49279÷12×3)，住房公積金月繳存總額上限為2956元，繳存基數的下限按照鄭州市2014年度最低工資標準，市區、各分中心、各管理部月繳存基數的下限為1400元，住房公積金月繳存下限為140元。