從自治區人力資源和社會保障廳獲悉，按照國家部署，今年內蒙古將繼續提高企業退休人員的基本養老金，并同步調整機關事業單位退休人員的待遇水平。也就是說，內蒙古在企業退休人員養老金已實現“十一連漲”的情況下，今年迎來第12次上調。
為做好此項工作，自治區人力資源和社會保障廳要求，各地要嚴格按照統一部署，抓緊出臺相關配套政策，要精心組織、加強測算，應保盡保、應收盡收，以確保各類退休人員的基礎養老金能夠及時、足額發放到位。
中國智慧養老產業聯盟，由深圳物聯網智能技術應用協會、中國老齡產業協會理事單位北京神州長生養老產業投資有限公司、中慈華夏(北京)國際投資管理有限公司、物聯網智庫等熱衷智慧養老產業發展的企事業單位以及諸多智慧養老產業專家在北京發起成立。聯盟的宗旨是提供一個最具綻放性的健康養老產業專業服務平臺，致力于養老產業相關服務鏈的資源整合、項目對接等全方位的服務。
2016年延遲退休養老金上調政策最新消息:養老金費率過高原因分析
養老金費率過高的危害
養老金高費率不僅傷害到了養老保險制度的可持續性，也成為阻礙中國經濟向好的“絆腳石”。對于大量中小企業來說，過高的養老費率會讓它們陷于兩難處境——逃費為違法行為，也沒法向員工交代;若按規定繳費，高額的人力成本是它們不能承受之重。
從目前情況來看，由于很多省份養老金收支狀況惡化，降低費率必然會加劇基金的收支不平衡。養老金費率居高難下的根源是政府未償還轉制成本以及制度贍養率急升，下一步若不進行劃撥國有資產、養老保險全國統籌等強有力的改革措施，降低養老金費率恐步履艱難。
養老金費率過高原因分析，養老金費率過高原因有哪些?
1、“五險”費率達工資總額近四成
中國社保體系主要由“五險一金”組成。其中，養老保險總費率28%(單位繳費20%、個人繳費8%)、醫療保險8%(單位繳費6%、個人繳費2%)、失業保險費率2%(單位個人比例各省自定)，工傷保險和生育保險由單位繳費個人不繳，工傷保險平均費率為0.75%，生育保險的平均費率為不超過0.5%。
如此算來，在全國絕大部分地區，“五險”的總費率已達到企業工資總額的39.25%。其中，企業負擔為28.25%，個人負擔為11%。高昂的制度成本，阻礙了民營企業和科技企業的創新。
這五項社會保險中，養老保險費率過高最受詬病。目前，我國基本養老保險總費率為工資總額的28%，制度設計上社會統籌和個人賬戶相結合，企業繳納20%進入社會統籌用于現收現付，給退休人員發養老金;個人每月從工資中扣除8%進入個人賬戶，本意是用于為未來養老積累，但由于企業交的統籌基金不夠用，個人賬戶的資金也被挪用為退休人員發放養老金。
個人賬戶空賬運行意味著中國現行所謂“統賬結合”的養老保險制度是一個總費率高達28%的現收現付計劃。
清華大學就業與社會保障研究中心近日發布的《中國老齡社會與養老保險發展報告》(2014)稱(下稱《報告》)，無論是與OECD(經濟合作與發展組織)這類發達國家相比，還是與主要的發展中國家相比，中國養老金費率均“處于全球最高水平之列”。