實際上，薪酬體系是績效管理的基礎，但是，因為薪酬少不了，因此，對企業運營而言，薪酬體系不會是空白，卻可能是難點，尤其在行業“用工荒”之下，薪酬成為選、用、育、留的關鍵!
一、薪酬制度：無法逃避的難題
以下是許多企業常常出現的薪酬困惑：
一是，某員工從A公司跳槽到B公司，薪水翻倍，從B公司跳到C公 司，又翻倍，從C公司又跳回到A公司，再翻一倍。假設他在A公司一直不跳……?
二是，新進員工比老員工薪水高，老員工在歷史貢獻、文化融合、組織協作方面都比新員工要好，為什么辛苦多年卻不如外部新進的員工。
你們公司是這樣嗎?
網上流傳一段話，據傳是馬云說的：員工離職原因林林總總，兩點最真實：錢，沒給到位;心，委屈了。歸根到底就一條：干得不爽。員工臨走還費盡心思找靠譜理由，是給你留面子，不想說穿你管理有多爛、他對你已失望透頂。
這段話很煽情，成千上萬干的屌絲們一下興奮起來：難怪自己很不爽，原來是受了天大的委屈。這么下去怎么行，得找領導加薪去。如果不答應，善良的我將會失望透頂。失望透頂的時候，保不齊會有不理智的沖動行為……
繞老繞去，企業的很多問題最后都會繞到薪酬上來。薪酬制度，是每一個企業都無法逃避的難題。
二、薪酬邏輯：管理者不主動談錢，員工就會被動談錢
人類之所以要從事生產活動，那是因為有需求、要消費，員工之所以要干活勞動，那是因為有需要、要掙錢!所以，就整個人類而言，消費是目的、生產是手段;對每個員工而言，掙錢是目的、干活是手段。
既然掙錢是目的、干活是手段，那么，對員工來講，掙錢比干活要來得更重要。
管理者不能以“注重能力成長”為借口去淡化、回避被管理者對“工資”、“眼前利益”的關心和在乎。
生活當中你會發現，那些有兒有女、需要養家糊口的人往往比較能承受壓力，這些人因此而能構成一個組織的骨架。事實上，“不喜歡錢的員工未必是公司需要的員工，除非他是既不愛錢還能無條件積極奉獻的普羅米修斯。”
畢竟，工作中雖然有樂趣，但更有壓力、更需要責任和承諾。請聽我給你的幾個“如果”：
1、如果干活不是一件辛苦的事，而是快樂無比、以此為滿足、別無所求;
2、如果每個人沒有自己單個人的快樂享受，而是你快樂我就快樂;
3、如果每個人都是沒有惰性的、都是熱愛簡單重復工作的，而不是過幾天可能就煩了;
4、如果我們都像想象中的宗教信徒那樣有天使一般的單純，而不是總希望用最少的投入得到最大的回報，這正是人們會偷懶、腐敗的源頭。
如果上面的“如果成真”，那么，我們的管理將完全是另外一種情形!