一、激勵與薪酬激勵
員工激勵就是通過一定的手段使員工的需求和愿望得到滿足，以調動他們的工作積極性，使其主動而自發地把個人的潛能發揮出來，奉獻給組織，從而確保組織到達既定的目標。無論從幫助個人發展的角度，還是從現實組織目標的角度來看，激勵都是企業不可忽視的一項工作。采用微觀經濟學中的假設，企業經營的目標是追求利潤的最大化，員工的工作積極性的調動和潛能的發揮對企業目標有著舉足輕重的作用。
企業設計一個有效的激勵機制通常要考慮政治、經濟、文化、道德和人性等多方面的內容。
盡管現實中存在著諸如目標激勵、領導激勵、公平激勵、成就激勵等多種激勵方式，但是最為常見且有效的激勵手段應該是薪酬激勵。薪酬是以貨幣或非貨幣形式支付的報酬，是企業對員工給企業所作的貢獻(包括他們實現的績效，付出努力、時間、學識、技能、經驗與創造)所付給的相應的回報。廣義的薪酬包括基本薪資和獎勵薪資。根據赫茨伯格的雙因素理論，從員工的激勵角度講，薪酬可以起到兩方面作用：一方面是保健作用，滿足員工的基本需求;另一方面用來激發員工潛能，吸引新員工加入并留住員工的激勵作用。
企業為了取得好的效益和籠絡人才，通常都設計了薪酬激勵的制度。什么樣的薪酬激勵制度才是最優的呢?
二、核心員工的個性化激勵
現實中，一個員工的薪酬會帶來多大的員工激勵程度和這些激勵能轉化多少的利潤是難以計算精確的。但是，存在這樣一種情況，我們認為占企業20%的核心員工創造了企業80%的財富，所以對核心員工的激勵就可以近似地衡量企業的最優激勵。
核心員工是指企業中具有較高專業技術和技能或者具有本行業豐富的從業經驗和杰出經營管理才能，能夠為企業做出重大貢獻的員工。他們的可替代性較小，替代成本較高，是企業的稀缺資源，對企業的發展起核心作用。核心員工的人數在企業中的比例是較小的，這樣對他們的薪酬激勵成本C(t)和激勵帶來的利潤W(t)的統計是可以實現的，而且做出這些統計對一個成功的企業人力資源管理團隊也應是必需的。
因此，要更好地激勵核心員工為企業創造財富應該采用多方面的激勵手段。首先洞悉核心員工的真正需要，這些需要有很多，但共性的需要是主要的;其次根據馬斯洛的需要層次理論對核心員工的需要分解成生理需要、安全需要、歸屬和愛的需要、尊重的需要以及自我實現的需要;最后進行具有個性化的激勵。某些企業是通過團隊來展開生產經營的，我們也可以把團隊看作一個核心員工來激勵，加上對團隊激勵本身相對個人激勵的優勢來為企業創造更多的財富。
企業為核心員工設計薪酬制度要有創新、要有市場薪酬水平作參考系、要有與普通員工的差距等。一個有卓越管理能力核知識技能的人力資源管理團隊應該對核心員工的個性化需要進行充分地了解和滿足，完善薪酬管理激勵制度，使得企業的凈利潤最大化。