最低工資標準關系著每位勞動者的工作以及生活。2015年諸多省份的最低工資標準都上調了，那2015年山西省最低工資標準有調整嗎?2015年山西的最低工資標準漲了多少?下面就跟隨小編來了解山西最低工資標準，希望這些知識能幫助到大家!
2015 年5月15日，山西省人社廳發布通知，從5月1日起，山西省提高最低工資標準，四個類別的標準均提高170元。具體將現行月最低工資標準由一類1450 元、二類1350元、三類1250元、四類1150元，依次調整為1620元、1520元、1420元、1320元。
與此同時，小時最低工資標準也相應提高。調整后，全日制小時最低工資標準依次為一類9.3元、二類8.7元、三類8.2元、四類7.6元;非全日制用工小時最低工資標準依次為一類17.7元、二類16.6元、三類15.6元、四類14.5元。
最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。據介紹，最低工資標準一般根據城鎮居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業率、經濟發展水平等因素進行調整。本次調整最低工資標準是2015年深化收入分配制度改革的重要內容，也是山西省轉型綜改確定的行動計劃之一。
省人社廳特別指出，調整的最低工資標準不包括以下待遇：加班加點工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害、行車等特殊工作環境、條件下的津貼;法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
附件:山西省最低工資標準表
| 類 別 | 全日制用工 | 非全日制用工 | 適 用 區 域 | |
| 月標準 | 小時 標準 | 小時 標準 | ||
| 一類 | 1620 | 9.3 | 17.7 | 太原市迎澤區、尖草坪區、杏花嶺區、萬柏林區、晉源區、小店區、古交市，大同市城區、礦區、南郊區，陽泉市城區、礦區、郊區，長治市城區、襄垣縣，晉城市城區、高平市、陽城縣、澤州縣，朔州市朔城區、平魯區，晉中介休市，呂梁孝義市，運城鹽湖區、河津市 |
| 二類 | 1520 | 8.7 | 16.6 | 太原市清徐縣，大同市新榮區，長治市郊區、潞城市，晉城沁水縣，朔州市懷仁縣、山陰縣，忻州市忻府區、原平市，呂梁市離石區、汾陽市、柳林縣，晉中市榆次區、昔陽縣、壽陽縣，臨汾市堯都區、侯馬市、霍州市、吉縣，運城市永濟市 |
| 三類 | 1420 | 8.2 | 15.6 | 太原市陽曲縣，大同市左云縣、渾源縣、大同縣，陽泉市盂縣、平定縣，長治市長治縣、屯留縣、沁源縣、長子縣，晉城市陵川縣，朔州市應縣、右玉縣，忻州市定襄縣、代縣、寧武縣、河曲縣、保德縣，呂梁市交口縣、交城縣、興縣、方山縣，晉中市靈石縣、左權縣、和順縣、太谷縣、祁縣、平遙縣，臨汾市翼城縣、襄汾縣、洪洞縣、古縣、汾西縣、鄉寧縣、蒲縣、隰縣，曲沃縣，運城市臨猗縣、稷山縣、絳縣、新絳縣、芮城縣 |
| 四類 | 1320 | 7.6 | 14.5 | 太原市婁煩縣，大同市陽高縣、廣靈縣、天鎮縣、靈丘縣，長治市平順縣、沁縣、武鄉縣、壺關縣、黎城縣，忻州市繁峙縣、神池縣、五寨縣、偏關縣、岢嵐縣、靜樂縣、五臺縣，呂梁市嵐縣、臨縣、中陽縣、石樓縣、文水縣，晉中市榆社縣，臨汾市大寧縣、永和縣、安澤縣、浮山縣，運城市聞喜縣、平陸縣、垣曲縣、夏縣、萬榮縣 |
最低工資標準不是分配標準
省政府明確，山西省最低工資標準，是剔除下列各項后，用人單位支付給勞動者的貨幣性工資：加班加點工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害、行車等特殊工作環境、條件下的津貼;法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
需要注意的是，最低工資標準只是一個保障標準，不是分配標準，不能把最低工資標準作為單位工資的發放標準。如果勞動者發現自己的工資低于當地最低工資標準，可向“12333”人力資源社會保障咨詢熱線，或當地勞動保障監察機構投訴，也可向當地勞動爭議仲裁機構申請仲裁，維護自己的合法權益。企業工資增長指導基準線為10%
今年，山西省企業貨幣工資增長基準線為10%，增長上線為18%，增長下線為4%。工資指導線適用于山西省境內的所有城鎮企業在崗職工工資分配，執行時間為2015年1月1日至12月31日。
企業工資指導線，實質上是企業工資增長指導線，以此促進職工工資與企業效益協調增長，穩步提高職工工資收入水平。山西省各地將根據今年的企業工資調控目標，指導各類企業結合本單位生產經營和經濟效益狀況，通過工資集體協商，制定工資指導線實施方案，合理安排職工工資增長。
企業確實困難可低于指導線下線
省人社廳明確，在不突破當年企業工資指導線上線的基礎上，工資支付能力較強的競爭性企業，工資增長可高于經濟效益的增長;壟斷企業工資增長幅度原則上不得突破基準線。生產經營正常、經濟效益增長的企業，應圍繞基準線安排工資增長;經濟效益增長較快、工資支付能力較強的企業可在基準線和上線區間內安排工資增長;經濟效益和支付能力一般的企業可按下線安排工資增長。
企業確因生產經營困難、不能按照工資指導線范圍安排職工工資增長的，可低于工資指導線下線(含零增長或負增長)確定工資水平，但要依法經過必要的民主程序協商確定，且企業支付給在法定工作時間內提供了正常勞動職工的工資，不得低于當地最低工資標準。
山西省把職工工資增長狀況作為國有及國有控股企業經營者業績考核的基本內容。職工平均工資不增長的，企業經營者及領導班子成員薪酬不能增長;職工工資增幅沒有達到工資指導線實施方案要求的，企業經營者及領導班子成員薪酬要按同比例扣減;企業職工平均工資不增長的，原則上不支持其評先評模。山西省要求國有及國有控股企業規范分配秩序，維護職工合法報酬權益，在全社會發揮示范帶動作用。