2015年4月1日，全國總工會公布數據，已有北京、上海、湖南等7省(區、市)相繼調整了最低工資標準，調整幅度普遍在10%左右。
2015年，截至4月1日，已有北京、上海、天津、湖南、廣東、海南、西藏等7個省(區、市)相繼調整了月最低工資標準，調整幅度普遍在10%左右，較之去年，增幅有所降低。上海以勞動者月最低工資標準2020元位列全國首位，而黑龍江、西藏因連續兩年未調整月最低工資標準，不符合要求。
據悉，從4月1日起，上海勞動者月最低工資標準將從目前的1820元調整為2020元，位列全國最低工資標準首位。這已經是上海第22次提高最低工資標準。與此同時，廣東月最低工資標準最高檔調至1895元位列第二;天津月最低工資標準調至1850元位列第三;北京月最低工資標準從1560元調整至1720元位列第四。
可以看到，幾乎所有地區的最低工資水平都在1000元以上。其中，廣西與其它地區相比，月最低工資標準最低，為830-1200元;而貴州、黑龍江兩地月最低工資標準分為850-1030、850-1160。
此外，值得注意的是，黑龍江、西藏已經連續兩年未調整最低工資標準，不符合《最低工資規定》中“最低工資標準每兩年至少調整一次”的要求。
最低工資標準的指定是為了更好地保障低收入勞動者及其家庭成員的基本生活。據全國總工會數據顯示，最低工資標準調整直接或間接影響的勞動者約占從業人員的20%，而大多數的工作人員拿到的都應是高于最低標準的平均工資或者更多。
上調最低工資，對于高收入群體來說，影響甚微，但對于收入低微的工薪階層來說，這種真金白銀式地提高待遇，確實是一大利好消息，可以緩解一些生活壓力。對于政府而言，此舉措有利于調整產業結構，企業發放工資增加了，生產成本就會增加，這就逼迫企業向更有技術含量領域轉型;上調還可增加國內消費能力，促進國民經濟向內需增長型轉變。
所謂最低工資標準，是指在法定工作時間內勞動者提供了正常勞動，用人單位必須支付的最低勞動報酬。企業不能簡單地將其作為企業的分配制度，更不能將最低工資標準分成若干部分，以其中的一部分來計算加班費。生產經營正常、經濟效益良好的企業，工資發放的標準都應高于最低工資標準。因此，最低工資不包括加班加點工資，不包括中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等各種特殊工作環境條件下的津貼。
最低工資如何定
確定最低工資標準一般考慮城鎮居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業率、經濟發展水平等因素。據我國《最低工資規定》，最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。各地區的最低工資標準，每兩年至少調整一次。
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