工資指導線下調企業仍感兩難:不漲員工流失 漲增加成本
有媒體統計，截至目前，全國共有23個省份公布了2014年企業工資指導線，其中基準線平均在12%左右，這一水平相比去年有明顯下降。
具體來看，寧夏、山東、山西、新疆、廣西等地工資指導線比上一年度均有所下調。其中河南、新疆基準線排名第一，為15%;基準線最低的廣東省為9%，比去年的10.5%下降1.5個百分點，是目前唯一基準線低于10%的地區;而海南省工資指導線下線則為“零增長或負增長”。
人力資源和社會保障部勞動工資研究所所長劉學民認為，各地政府在制定工資指導線時主要依據經濟增長、勞動生產率、物價上漲等因素，同時也綜合考慮失業、勞動力市場價格、人工成本等相關因素。2014年多地均下調工資指導線，反映了宏觀經濟下行壓力較大，各地普遍出現經濟增長放緩、企業用工成本上升且利潤空間縮小的現實情況。
雖然工資指導線有所下調，但是指導線并不具有強制約束力，因此很多企業，尤其是中小企業依然在用工成本方面承受著很大壓力。
“工資指導線只能做一個參考，實際給員工發放的工資要依整體經濟環境、物價、社保等多種因素綜合考慮。”一家中小型化妝品銷售企業的負責人告訴記者，今年的壓力確實很大。“我們在商場的柜臺一方面承受著網絡銷售的競爭，一方面又承受著年年上漲的租金，利潤越來越少。在這樣的情況下，每年依舊要給員工漲工資，而且漲幅要超過平均水平，因為培養一個優秀的銷售人員十分不容易，我們不想因為這個而失去員工。所以我們每年給員工漲工資的比例都會超過工資指導線。”
同樣的情況也出現在其他行業。記者從大連軟件園的一家IT企業那里了解到，今年IT業務人員的工資漲幅在10%左右，是近年來最低的一年。“為了防止掌握核心技術和重要項目的員工被同行挖墻腳，我們每年都要給員工加薪不少于同行業平均標準。”該企業負責人告訴記者，現在IT產業已經不再如以前那般紅火，“據我了解，很多人已經轉行，再加上經常加班，所以現在招人越來越難、越來越貴。”
目前很多行業都面臨著漲工資增加成本負擔和不漲工資員工流失的兩難境地，在企業承受不了用人成本增加帶來的利潤減少時，一些企業就會做出裁員的決定，一旦企業規模擴大就需要以更高的工資重新雇傭員工，企業極有可能由此陷入用人成本的惡性循環。因此，采訪中很多企業負責人都表示企業的實際工資漲幅要高于工資指導線。