還有一周就要到中秋了，你是上班還是休息呢?如果是中秋要加班，也別喪氣，因為加班工資可以多拿了喲!這個事跟最低工資標準上調有點關系。
昨天(9月1日)，錢江晚報記者從寧波市人力資源和社會保障局了解到，根據寧波市人民政府最新(8月22日)發出的關于調整全市最低工資標準的通知：
2014年8月1日起，寧波市行政區域內職工最低月工資標準調整為1650元、1470元、1350元三檔;非全日制工作的最低小時工資標準調整為13.5元、12.0元、10.9元三檔。屬于浙江省內的最高“梯隊”。
其中寧波市六區(含老三區、鄞州、北侖、鎮海)和四新區(保稅、大榭、高新、東錢湖)職工最低月工資標準為1650元，非全日制工作的最低小時工資標準為13.5元。
各縣(市、區)人民政府和寧波杭州灣新區管委會應根據當地經濟社會發展水平、居民生活水平和用人單位承受能力等實際情況，選擇確定當地職工最低工資標準和非全日制工作的最低小時工資標準予以發布。
寧波市區最低工資1650元
加班工資津貼福利不包括在內
據介紹，此前2013版的《寧波市人民政府關于調整寧波職工最低工資標準的通知》同時廢止。比照上一次上調最低月工資標準已經過去了20個月。此次調整的市區最低月工資標準和最低小時工資標準分別上調了180元和1.5元。
所謂最低工資標準，根據2003年通過的《最低工資規定》，是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。
寧波市人力資源和社會保障局的工作人員提醒說，最低工資不包括以下三項收入：延長工作時間的工資報酬;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼;法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
不過，最低工資標準包括職工個人繳納的社會保險和住房公積金，單位繳納部分則不在最低工資標準范圍內。
最低工資標準上調后
加班工資、失業保險金都會上漲
對于寧波調整最低工資標準，記者采訪了多家企業后發現，企業負責人都表示知道上漲了，但很淡定，因為實際上目前寧波很多公司實際發放的工資，已遠高于1650元。
如在江東工作的環衛工人，現在每月基本工資為1610元，加上其他福利待遇到手超過2000元;寧波華美達機械制造有限公司和寧波市鄞州永林電子電器有限公司負責人力資源工作的人員都表示，現在企業一線工人基本工資1000多元，加上計件工資月薪超4000元。
寧波人力資源和社會保障局工作人員分析，調整最低工資標準，對老百姓還是有不少好處的。比如在加班工資上，寧波不少企業都把員工的基本工資設定為最低工資標準，最低工資標準上調，實際上就相當于漲了基本工資，而基本工資漲了，按規定，加班費也要給你漲。
該工作人員介紹，加班基數按照每天的工資來算，之前最低工資是每月1470元，按照月計薪天數21.75天算，每日工資為67.6元，現在漲到1650元后，每日工資為75.9元，如果你在中秋節這天(9月8日)加班，以前的三倍工資至少拿到加班工資是202元，今年能拿到的加班工資至少是227元。
通俗點說，就是如果你的基本工資就是最低工資，那么你今年中秋節這天加班，就要比你去年中秋節這天加班多拿25元。
同時，寧波市失業保險金標準等也會伴隨上漲，按照政策規定，失業保險金按全市最低工資標準的70%至80%確定，目前寧波市失業保險金標準為每人每月1103元，此外，還有部分社保繳費基數也將隨之調整，這些調整錢江晚報也將持續關注，實時報道。
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