由人社部牽頭制定的《中央管理企業主要負責人薪酬制度改革方案》(以下簡稱《方案》)于8月18日通過中央全面深化改革領導小組審議。據人社部專家介紹，下一步經過人社部等方面的進一步修改完善之后，該《方案》或將于年內正式對外頒布。
央企高管薪酬過高是近年來的熱門話題，也是收入分配改革的重點內容之一。按照國務院的安排，從去年2月開始，人社部就開始著手制定《方案》，到6月份就基本完成草案，之后曾多次征求國資委以及一些重點央企的意見、建議。經過反反復復多次補充、修改，終于在今年上半年提交至國務院、中央全面深化改革領導小組等方面。
據前述人社部專家所說，《方案》最核心的內容是明確，下一步央企高管薪酬將采用差異化薪酬管控的辦法，綜合考慮國企高管當期業績和中長期持續發展，重點對行政任命的央企高管人員以及部分壟斷性的高收入行業的央企負責人薪酬水平實行限高，以此來抑制央企高管獲得畸高薪酬，縮小央企內部分配差距，使得央企高管人員薪酬增幅低于企業職工平均工資增幅。
另據新華社報道，昨日中央全面深化改革領導小組還審議了《關于合理確定并嚴格規范中央企業負責人履職待遇、業務支出的意見》。中央共層明確，除了國家規定的履職待遇和符合財務制度規定標準的業務支出外，國有企業負責人沒有其他的“職務消費”，按照職務設置消費定額并量化到個人的做法必須堅決根除。