天津最低工資標準由每人每月1310元調整為1500元，增加190元。按法定計薪天數21.75天折算后，每小時的最低工資為8.6元。更多關于2014天津最低工資標準的內容，下面就為您介紹。
2014天津最低工資標準是多少?
天津最低工資標準由每人每月1310元調整為1500元，增加190元。按法定計薪天數21.75天折算后，每小時的最低工資為8.6元，比原標準增加1.1元。同時，非全日制用工最低小時工資標準由每人每小時13.1元調整為15元，增加1.9元，凡從事非全日工作的勞動者，小時計酬標準都不得低于15元。
本次調整最低工資標準，將使37.2萬低收入勞動者直接受益，包括見習期、熟練期、試用期等各類新入職職工，從事公益性崗位工作人員，以及小時工、鐘點工和從事靈活就業的勞動者。同時，將助推企業各薪等、薪級同步增長，帶動企業工資水平整體提高。
據了解，此次調整最低工資標準是根據《天津市最低工資保障規定》，結合天津國民經濟發展狀況做出的正常調整，是天津市委、市政府今年實施的19項居民增收政策措施之一。
此次調整主要考慮以下幾方面因素：
一是及時適度提高最低工資標準，是天津市委、市政府貫徹黨的十八大“增加低收入者收入”精神及收入分配制度改革總體要求的具體舉措，并已連續多年列入天津20項民心工程;
二是天津市經濟總量提升，增長結構持續向好，為提高最低工資標準夯實了物質基礎;三是抵消物價上漲因素，保障低收入勞動者基本生活。
本次調整將使天津37.2萬低收入勞動者直接受益，包括見習期、熟練期、試用期等各類新入職職工，從事公益性崗位工作人員，以及小時工、鐘點工和從事靈活就業的勞動者。同時，提高最低工資標準，助推企業各薪等、薪級同步增長，通過“水漲船高”的連鎖效應，帶動企業工資水平整體提高。
為摸清調標對企業人工成本的影響，天津市人力社保部門先后召開部分國有、民營和外資企業座談會，聽取意見建議。從了解到的情況看，天津市絕大多數企業招聘時，合同約定的月起薪標準均超過1500元，本次調整對企業生產經營基本不會造成影響。
今年三季度，天津人力社保部門還將組織工資支付專項執法檢查活動，確保調整后的最低工資落實到位。