薪酬不只是就業者最關懷、與他們本身利益最直接關聯的事項，更是公司進行人員招聘、本錢操控的重要方針之一。薪酬辦理直接影響到公司人才忠誠度，乃至變成影響晉升公司競爭力的關鍵所在。跟著中國生齒老齡化疑問日益凸顯，勞動力本錢不斷提高，公司一邊要合理操控本錢，一邊又要安穩職工，從而使薪酬辦理應戰持續升溫。為此，作為中國最專業的人力資源外包效勞供貨商，易才集團一向以客戶需要為導向，對于薪酬辦理不斷在專業、技能和商品效勞等方面移風易俗。薪酬陳述助公司掌握薪酬動態當時，從本鄉公司的薪酬辦理來看，一方面，薪酬直接影響著職工對公司的滿意度;另一方面，中國勞動力本錢繼續上漲已成遍及趨勢。
薪酬水平應具有更精準、疾速的知道，并擬定合理的薪酬辦理辦法，只要在薪酬辦理中掌握先機，才干留住人才、調整并操控公司人工本錢。為使公司及時掌握關聯的薪酬數據和趨勢，早在 2011 年，易才集團就與《中國薪酬》雜志一起進行了課題研討，并對外發布了《 2010中國薪酬開展陳述》，為招聘和薪酬職業等人力資源職業人士、公司高管和政府決策者供應了一份客觀有用的參閱。 2013年，跟著大數據年代的降臨，與數據頻頻打交道的人力資源辦理職業面臨的檢測更顯急迫。為此，易才集團托付國內專業調研組織 CHINA HRKEY(創智中國)獨立調研制造并發布了《 2013 年易才集團薪酬研討陳述》，為客戶供應了具有重要數據參閱價值的人力資源增值效勞。
職業擬定薪酬計劃給予最全部、實效、威望的參閱價值之外，更讓人力資源職業從業者對大數據年代所帶來的新應戰和新機遇有了更深化的考慮。“云技能”立異滿意公司薪酬辦理需要當時，云技能在商務使用中開展的越來越疾速， 2011 年，易才集團根據強壯薪酬解決方案渠道的數據組成了業界最搶先的薪酬處置渠道 -“ 薪酬云 ”，向公司會集供應核算才能、效勞和運營才能、安全才能等。 2013 年，為完成專業的人力資源效勞與搶先的 IT技能和互聯網使用的交融，易才集團又與全球最大的公司辦理和協同化商務解決方案供貨商—— SAP公司到達全部戰略協作。這次協作主要是在兩個范疇經過強強聯手協助公司完成“蘊韜略、更杰出”的辦理方針，一是根據人才辦理效勞的全體解決方案，經過易才集團掩蓋全國 300 多個城市的效勞網絡和 SAP 搶先的云核算效勞，為客戶供應國內首個包括全生命周期的 HRO 效勞;二是根據 SAP 移動技能的結合行銷終端的辦理解決方案，使用最新、及時有用的數據協助公司到達事務的晉升。“易得薪”為公司供應薪酬全體解決方案易才集團可以開展變成中國最專業的人力資源外包效勞供貨商，一是靠結合優勢資源，二是靠技能立異，更重要的是，易才集團堅持以客戶需要為導向，供應高效、優質、人性化的商品和效勞，不斷晉升客戶滿意度。早在 2011 年，易才集團就創造性的開宣布 “ 易得薪 (CTG Payroll) ”一站式薪酬解決方案，被媒體稱為中國本鄉人力資源外包效勞職業界的榜首朵“薪酬云”。
易得薪 (CTG Payroll)作為一套對于薪酬技能渠道的專業解決方案，不只結合了傳統薪酬辦理事務流程外包，并且仍是一套根據 Internet互聯網核心技能渠道的薪酬辦理、社保、人力資源辦理的效勞體系。 2013 年，為高效率的結合巨大數據信息，易才集團對“易得薪( CTGPayroll )”進行了效勞晉級，晉級后的易得薪(CTGPayroll)具有教授、數據及技能三大范疇的威望撐持，具有安全技能、可視化、一站式和全國化的四大優勢，可完成薪酬自動化處置、薪酬電子化付出、社 保及福利辦理、報表辦理、個人所得稅辦理五大功用，有用化解公司人力資源辦理的大數據難題。對此，業界教授表明，面臨不斷改變的社會經濟大環境，以及公司薪酬辦理應戰的不斷晉級，易才集團一直以高度專業、前瞻性的眼光重視并及時掌握客戶需求，堅持以互聯網技能結合人力資源效勞的理念，探究前沿效勞商品的晉級、變革，助力公司打敗人力資源辦理應戰，獲得非常好的開展。