2014年高科技產業薪酬水平繼續保持著快速增長，增長幅度居全行業首位;金融和醫藥行業薪酬增長呈現較為穩定態勢;房地產和快速消費品行業整體薪酬漲幅也屬于前列。
地產：宏觀調控影響大，多事之秋頻漲薪
盡管房地產行業已經是多事之秋，但是根據眾達樸信的調研結果顯示，房地產行業的薪酬漲幅在2014年依舊會維持較高的水平。調查顯示，在2013年房地產企業平均薪酬漲幅達到12.7%的背景下，超過60%的被調查企業表示2014年薪酬漲幅不會低于2013年水平，預計2014年房地產行業整體薪酬漲幅將超過12.5%.眾達樸信地產行業顧問張震認為，整個房地產市場的震蕩并不會直接對行業薪酬產生負面作用，甚至在短時間內薪酬會呈現高增長，這有三個方面的原因是不容忽視的：一方面，過去幾年的房地產牛市使房地產企業手中往往還有大量的空置土地和房屋，過量的土地和房屋需要在危機真正來臨前轉化為資金。萬科等房地產企業已經開始降低商品房出售價格。而在薪酬層面，更多的預算被用以激勵員工盡快將空置商品數量降到一個可以接受的水平;第二，未來一段時間房地產行業將會變得相當敏感，房地產企業需要給予投資者足夠的信心，否則產品就會滯銷。可以想象，一旦大規模的減少員工薪酬漲幅，那么在投資者眼中，房地產將變得不是那么有利可圖了。至少大批投資者會持觀望態度。這是房地產企業最不希望看到的;第三，商業地產、綜合體項目、養老和旅游地產等新業務模式的出現和拓展需要吸引和保留一部分經營、營銷和項目運營團隊，而這部分人才在整個行業來講，仍然是稀缺的，小編接觸的大部分二三類城市，2014年第一季度都拿出一類城市的薪酬標準去獵聘中高級管理、技術和項目人才，人才競爭激烈程度可見一斑。
金融：經濟環境回暖，薪酬持續調整
金融行業今年的薪酬漲幅較去年有所回升，這是受到國內經濟環境趨好的影響。盡管在薪酬漲幅層面遜色于高科技和房地產，但依舊在行業中保持中上水平，薪酬的絕對數值更是保持在行業中的領先位置。2013年金融行業整體薪酬漲幅為10.5%，低于高科技和房地產行業，而全行業被調研企業的薪酬漲幅水平為10.4%.從薪酬的絕對數值來看，金融行業則以132，184元的平均年薪居行業首位。根據預測，金融行業2014年的形勢將會進一步轉好，薪酬漲幅也會略有提高，預計仍然會超過10%，漲幅水平短期內很難超過房地產和高科技行業。
雖然金融行業薪酬形勢好轉在很大程度上與行業發展的形勢相關，但同時也是行業軟轉折的影響。這個時期企業不僅僅是再為員工的勞動和能力提供報酬，同時也需要為員工的潛力付費。換句話說，企業更希望通過提高薪酬的方式激勵員工達到相應薪酬水平所代表的能力層次�；ヂ摼W金融的沖擊也讓行業企業認識到，核心人才儲備需要提到管理日程上來了。
醫藥：人才競爭加劇，外資薪酬增長慢
未來幾年，醫藥行業國有、外資和合資企業并購民營企業的現象會經常出現，同時在中國建立研發中心的趨勢也很明顯，可以預見，行業人才競爭將更加激烈。一個研發團隊的流失也許會使一個成規模的醫藥企業迅速失去競爭優勢，而外資和合資的優厚待遇卻讓本土企業招架不住。民營和外資的整體薪酬水平比例為81：100，雖然與2012年相比縮小了3個百分點，但核心崗位的薪資差距依然高于50%，這使得內資醫藥企業的薪酬漲幅要高于外資和合資企業。
高科技：行業發展迅猛，薪酬水漲船高
高科技行業能摘得漲薪幅度最高的桂冠，移動互聯網不得不提。今年移動互聯網用戶群體規模有可能超過9億。龐大的用戶群體將造成兩個結果：一是作為載體的智能手機價格平民化和應用聚焦化;二是企業家們不得不正視移動互聯網所帶動的營銷領域的變革，幾乎所有行業都會被涉及。同時，移動互聯網和智能手機的成功帶動了更多智能終端的產生，社會的想象力和對產品的要求已經較以往有了很大的提高。
由于高科技行業的高速發展，行業對人才的需求量維持在較高的水平，另一方面，高科技人才的供給狀況也處在前所未有的高峰。行業良好的發展前景和較高的福利待遇自然發揮了極其重要的作用。另一方面，隨著互聯網的普及，互聯網正在對年輕一代造成巨大的影響，并且這種影響力會越來越大。
盡管高科技行業2013年的薪酬漲幅達到了15.8%的高水平，但隨著人才井噴開始，今年的薪酬增長幅度將會回落至14.5%，而移動互聯網和手機游戲等細分行業則將依然保持高于15%的增長速度。
機械制造：積極開拓海外市場，漲薪幅度企穩回升
雖然2013年機械制造行業延續了以往的清冷市場走勢，但好在機械企業并未對行業失去信心，2013年作為承上啟下的一年，行業銷量明顯好于2012年，同時，也為2014年的回暖發展做了鋪墊。
未來機械制造行業的關鍵詞，一個是節能環保，另一個則是產能過剩。13年年初爆發的大規模霧霾已經成為國人共同的心理陰影，在未來相當長的一段時間內，節能環保將成為社會發展的重中之重，這將極大促進節能減排產品的研發和生產。今年節能環保行業將有可能達到超過4.5萬億元的產值規模。另一方面，開拓海外市場則是解決未來行業產能過剩的重要手段。國內不斷推進的城市化建設也將為工程機械、電線電纜、重工、汽配、汽車等制造企業創造持續穩定的需求。
從薪酬漲幅角度來說，機械制造行業2013年的漲薪幅度僅為8.7%，在全行業中處于最低水平，但隨著行業對國內清冷的市場的不斷適應與突破，今年行業的漲薪幅度將會有不小的起色。根據眾達樸信研究院的數據分析結果，今年機械制造行業漲薪幅度將可能超過9%.
快速消費品：薪酬增長明顯，行業潛力巨大
2013年快消品行業的表現可謂極為出彩，尤其是服裝、化妝品、手表等時尚消費品和牙膏、餅干、乳業等發展成熟的消費品都成功的實現了銷售額的大幅增長。居民收入的提高是消費品行業盈利增長的重要原因。越來越多的家庭將更多份額的收入用來購買非必需的生活用品，這將帶動消費品高端市場進入平民化階段。盡管居民消費目前對GDP的影響不是很大，但從長遠來看，隨著國民收入的進一步提高和貧富差距的縮小，消費力提升將是中國投資增長經濟實現轉型的關鍵要素。”