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      1. 企業薪酬管理中的21種需求

        發布時間:2017-04-18 編輯:ZMR

          1、表達自我。我們每一個人都有想說話的需求,誰都想把自己的觀點表達出來。所以,一個優秀的領導一定要在你的下屬沒有說完話之前用心傾聽,不要輕易的打斷下屬的表達,也許你打斷了一兩次沒什么事,但你打斷的次數多了,他們就不再表達了、不再說話了。以后,你問:“同志們,有什么意見嗎?”得到的回答就是:“沒有。”你再問:“真的沒有嗎?”他們的回答仍然是:“沒有。”

          2、權利。每個人都渴望權利,也許你會認為“那個人不適合做管理,那個人不想當官,那個人沒有官欲”,其實不然,所有的人都希望擁有權利,希望能夠支配他人。

          3、好奇心。好奇心人人都有,千萬不要損傷他人的好奇心。

          4、性滿足。性是人類的基本需求,對這一點我們也應該有正確的態度。

          5、逃避麻煩與恐懼。為什么現在所有的機器都越來越傻瓜化了?照相機有傻瓜相機,連櫥柜也有傻瓜式的。什么叫傻瓜櫥柜呢?就是你回到家后,把青菜往菜籃子里一扔,它就自動洗、自動切,切完了以后自動“跑”到一個小盤子里面,你只需要把它們向油鍋里一倒就好了,這就叫做傻瓜櫥柜。這可以幫你節省很多時間。

          6、報答與報復。你對我好,我就要對你好;你對我壞,我就要報復你。

          7、身體和精神的自由。我的心是自由的,我要隨時飛翔。

          8、財富自由。只有財富自由的人,心靈才能自由。為什么?因為有很多話你是不敢說的,是不可以說的,所以,一個人說話的強硬度是跟他背后的財富成正比的!我們經常會看到,有很多人在街頭撞車或者等公交車的時候瞎炒,這種強硬只是浮于表面的強硬,一個人內心的強大也是跟他的財富實力有關系的。

          9、承認努力,確認價值。每個人的努力都希望能得到社會的承認,體現自身的價值。

          10、尊敬。人人都希望被別人尊敬。

          11、社會及團體的認可。我作為一個老師,也許掙的錢不會很多,那我什么時候最快樂呢?那就是得到社會的認可,拿到獎杯的時候。當我看到很多企業因為我的幫助而發生了很大的變化的時候;當我到一個企業做完咨詢,最后在吃飯時有好多企業家感動的流淚的時候。那種感動告訴我,我得到了認可。

          12、獲勝或力爭最好。人就怕比賽,人一比賽,所有的潛能都會被激發出來。

          13、完成事情的成就感。獲得成就是每一個人都追求的目標,成就感具有自我激勵的作用。

          14、冒險或新的體驗。人們會為了心中的希望去冒險,獲得新的體驗。

          15、渴求理解與支持。

          16、被人贊美。

          17、一切形式的愛。

          18、情感的安全保障。

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