我很震驚地獲悉，在圣誕節這天，當我們大多數人正在享受節日午餐時，英國近百萬的工作人員正在從事正常工作日的工作。這些工人最大的組成人員都是什么人——服務助理和護理員，這些人中的近20萬是女性。
在過去的兩年中太多的焦點放在最高工資和那些在經濟衰退時期做得很好但是現在正削減開支的政府部門身上。首席執行官們的薪酬在過去的十年間從不到10億英鎊上升到25億英鎊，從高于平均收入的47倍上升到09年得88倍。
媒體對監管過多的政府和銀行家的獎金的攻擊仍在繼續。近來，我們看到了關于公共部門的“肥貓”的批評，并看到當地政府秘書埃里克·皮克勒斯誓言上個月遏制高級議會員工的薪酬，并呼吁成立“最高支付委員會”，以很好地控制它。
但是，那些處于收入底層的人怎么辦？隨著人口老化，護理工作是就業增長最快的領域之一。這些人是照顧老人和體弱的父母，家人和朋友的人——甚至你也可能被這些人照顧。但社會關懷雇主聯合會（SCEC）的一個研究發現，他們平均每周僅掙100英鎊，比道路清潔工的工資還低。
此外，我們在許多的勞動力市場中已經出現了市場力量的無效領域，這顯然證明了政府在市民薪酬上缺乏行動，而這不僅導致高層薪酬上升，也導致低薪階層工資的相對和絕對減少。
除了全國最低工資的積極影響外，吉爾·魯貝里教授在曼徹斯特商學院的工作表明，雖然私營企業不斷擴大小時工資市場，盡管已經超過了每小時6英鎊，但是仍然比當地政府開辦的護理機構中的工資低2.5英鎊還多。
從最高支付繼續走高和低工資繼續降低來看，它們與政府國民保健服務的改革、權力的下放和外包醫療服務一樣，實際上已經打破了固有的國家信條。
威爾·赫頓發表在圣誕節前的公平薪酬評論的中期報告吸引了來自高薪的媒體巨頭和記者的批評，他們認為在公共部門中把最低工資提高20倍的上限會變得僵化，會對招聘不利，難以計算風險并且風險差距會無限擴大。
如果他們看到了有關報道，他們就會發現，20倍這個比例在涉及公平的工作架構中只是一個可能性因素，它會帶來更好的管理，會提高透明度，帶來強制性公布的工資比例、改進的集體績效工資和更好的人才管理。最近在美國通過的多德。弗蘭克法案就要求美國的公司從今年晚些時候公布其CEO的薪酬。
該法案呼吁政府正視勞動力由于被少付工資和低估價值所導致的“社會關懷中日益嚴重的危機”，這是即將進行的進一步削減開支的壓力造成的。“我們社會的價值是什么？”工黨領導人米利班德最近問到，“一個銀行家可以在一天掙到護理員一年的所得？”也許在2011年人力資源界應該幫助政治家和雇主拿出一些像樣的答案。