薪酬管理是企業發展的命脈，所以對于薪酬管理，更需要有一套全面的管理制度，下面應屆畢業生人力資源網就為大家整理的公司薪資制度范本，僅供參考。
第一條本規定根據人事管理規程，制定公司工資管理的有關事項。
第二條工資體系
第三條工資支付方式
員工薪金以月薪制為基準。
第四條工資的結算日
1．基準內薪金計算期間以月底為結算日；
2．基準外薪金計算期間以上月月底為結算日。
第五條工資支付日
薪金給付原則上在每月_____日支付；但如果支付日恰逢休假日時，則提早于前一天支付。
如有下列情形的，可不依公司的規定，由本人或親屬申請特殊支付：
1．本人或撫養人去世時；
2．本人退職或被解雇時；
3．本人及撫養人生產、疾病、受意外災害時；
4．本人或撫養人結婚時；
5．其他經人事部認可的事由。
第六條工資的扣除
除法令規定的扣除額外，工會會費也從薪金中扣除。
第七條基本工資的決定
基本工資原則上以本人工作完成能力為依據。
第八條初始基本工資
2．中途錄用人員的工資，除考察員工的學歷與經驗外，還以同行業的工資水平及年齡為工資計算的依據，但不得低于基本工資的標準。
第九條定期調薪
1．員工基本工資每年定期調升______次，但受懲戒處分者不在此列；
2．員工進入公司工作屆滿______年后，遇第一次調薪時，可視其表現調升職級______級為其調薪，并加入基本工資中；
3．員工年滿______歲以上的職等工資不在定期調薪范圍之內，應依______歲時的職等工資為基準。
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