應屆畢業生人力資源網訊
大家知道企業薪酬管理和支付方法什么嗎？下面應屆畢業生人力資源網為大家提供了公司工資管理和支付辦法，供各位閱讀，僅供參考。
1.制定公司年度總預算,季度預算調整和本部門工作流程;
2.制定財務部年度,季度工作計劃,按月做出預算,工作計劃及執行;
3.主持制訂,修訂財務部工作程序和規章制度,并組織實施;
4.監督檢查和處理反饋財務部工作程序和規章制度的施行情況;
5.匯總各部門月,季度,年度預算,編制總預算;
6.編制預計損益表,預計資產負債表,預計現金流量表;
7.預算指標下達,平衡及執行情況監督;
8.對各種費用支出,預算執行情況進行審核,監督;
9.對公司會計核算,往來業務進行審計;
10.分析公司經營情況,資金經營情況及成本費用情況,財務情況,合同,預算執行情況,公司及重要經營活動的投入產出比,定期編制并上報財務分析報告;
11.對公司從事的投資決策,經營決策,融資決策進行綜合分析,提供財務支持;
12.公司財產登記卡的造冊與保管;
13.定期對財產進行盤點清理;
14.審核各部門的報銷單據,對不符合財務制度及有關規定的,直接向總經理投訴;
15.財務帳卡,文件資料的保管與定期歸檔工作;
16.審核公司員工的工資待遇標準和發放情況;
17.按工作程序做好與相關部門的橫向聯系,并及時對部門間爭議提出界定要求;
18.定期主持財務部例會,及時,準確傳達上級指示;
19.召集公司財務方面工作會議;參加公司辦公例會及其他重要會議;
20.掌握和執行國家有關管理法規,經濟法的基本內容;
21.批閱財務部及其相關文件,在權限范圍內簽發文件;
22.按工作程序簽批直接下級上報的年,月度工作計劃以及年,月預算和培訓計劃;
23.指導,監督,檢查所屬下級的各項工作;
24.在必要的情況下向所屬下級授權;
25.制定財務部員工的崗位描述并界定下級的工作;
26.定期聽取財務部員工的述職,并對其工作做出評定;
27.根據工作需要和按照程序申請招聘,調配直接下級的工作崗位,報總經理批準后實施;
28.負責財務部員工任用的提名;
29.完成總經理臨時授權交辦的工作;
30.關心所屬下級的思想,工作和生活;
31.定期向總經理述職.