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以下是一篇薪酬管理的相關文章，歡迎參考閱讀
一個公司，除了老板之外就是管理員與員工了，下面應屆畢業生求職網為大家整理了管理人員薪金管理辦法，僅供參考。
第一條目的
為加強本公司管理人員薪金支付的科學化和規范化管理，特制訂本制度。
第二條對象
本制度所指管理人員為下述人員（不含總經理、董事）：
1．本公司職務系列中部門副經理以上者（不含代經理）；
2．分公司副經理以上的分支機構管理人員；
上述所有管理人員，必須擁有本公司______股以上股票。
第三條報酬體系
管理人員薪金體系如下：
1．固定工資；
2．業績工資；
3．獎金；
管理人員沒有任何津貼待遇；遇有出差，按公司員工出差旅費規定辦理。
第四條固定工資
固定工資按職位確定，其額度范圍如下：
1．部門經理：______元——_____元
2．部門副經理：____元——_____元
3．分公司經理：____元——_____元
4．分公司副經理,___元——_____元
固定工資決定權在公司總經理；固定報酬的升降及解聘時間根據本人能力、經驗、工作實績、學歷、年齡等因素綜合考慮決定。
5．固定工資實行完全月薪制；除停職外全額發放，停職指由于疾病或其他原因連續5個月不能上班的情況；停職的報酬另行規定。
第五條業績工資
業績工資按照本公司《獨立核算制實施規定》所確定的科室、部門、分支機構每月核算結果確定。
第六條完成目標時的支付額
凡達到事前規定的贏利目標的，按固定工資標準發給業績工資。
第七條贏利增減情況下的工資
每月實際贏利與預定贏利目標上下不一時，業績工資隨之浮動；以預定贏利目標為100％，根據增加或減少的百分點確定業績工資；具體辦法另定。
第八條獎金
發給管理人員的獎金，根據半年期決算結果確定；獎金額根據公司總的經營情況和各自努力程度由總經理確定。
第九條工資提升
工資提升指根據管理人員各自情況，提升固定工資部分。提升時間與一般工人相同；提升幅度要參照物價、生活費上漲等因素；提升由總經理決定。