事實上，深得人心的福利，比高薪更能有效地激勵員工。高薪只是短期內人才資源市場供求關系的體現，而福利則反映了企業對員工的長期承諾。也正是福利這一點，使眾多在企業里追求長期發展的員工，更認同福利而非僅僅是高薪。
最討厭什么？加班。
最向往什么？放假。
最希望什么？加薪。
最炫耀什么？福利。
如果不需要加班，每年享受假期，老板能愉快地給我加薪……然后還有無盡的福利，那人生還有什么不滿足的呢？你也有過這樣的想法嗎？
專家建議選擇企業三大要素：
1.成長空間與個人發展
關注自己職位的發展階梯，即公司是否為該崗位員工的職業發展安排了系列培訓。這一點至關重要，與其看薪水高低，倒不如考慮與個人發展密切相關的職業培訓，高薪可隨市場波動，而培訓則是終身受益。
2.企業文化
企業是否具有以人文關懷為主的“快樂寬松”的企業文化氛圍，是否有寬松的工作環境，員工是否被充分尊重等等，這些可以通過公司網站和朋友處了解，也可通過與面試人員的交流獲得，或從公司前臺員工的細微表現看出來。
3.企業薪酬福利
選福利要根據自己的年齡狀況，比如，剛畢業的大學生可關注薪水的高低，要結婚時可關注企業是否有住房補貼，35歲以上人可關注退休養老福利（商業保險）。另外，面試時詢問企業在薪酬體系中是否具有年度調薪計劃等等。
五行業典型性公司福利比拼
★畢博管理咨詢公司
全球畢博公務出差保險：這是全球畢博員工享有的一項福利計劃，全部保險費由畢博支付。當員工在公務出差時自動受保。如在公務期間發生意外事故，此保險計劃將根據受傷或損失程度為員工的家人提供最高不超過6年年薪的公務出差保險補償。
醫療福利：員工日常就診費用（含住院費）公司予以100%報銷。
其他福利：出差補貼、節假日禮金、新婚員工賀禮、生日蛋糕、年終聚餐、各種娛樂活動等。
點評：管理咨詢業屬于智力服務行業，腦力勞動強度較大，頻繁出差，加班熬夜是常事。在這種情況下，給予具有競爭性的高薪水也是理所當然。畢博的基薪加獎金的方法是咨詢行業比較通行的做法。作為外資企業，畢博的福利政策尚屬一般，最突出點是年休假較長，因為咨詢行業長期出差，所以較長的休假福利給予員工合理的休整。另外，其完善、系統的員工培訓體系值得贊賞。該公司HR總監認為，培訓被認為是公司賦予員工的一種獎勵，也是員工應享有的一種福利，更是增強員工凝聚力的有效方法之一。
提醒：咨詢業是高強度和快速學習的行業，要求從業者必須隨時更新、補充專業知識。因此，準備入該行業的求職者要做好經常出差、高強度工作和不斷學習的準備。
★貝嶺公司
在公司工作滿一年后，可按有關規定享受帶薪假期；公司設有醫務室，提供簡單醫療和保健咨詢等服務（每年免費為員工提供一次體檢）；根據員工職級每月予以相應的住房補貼；公司每兩年安排一次員工療休養；公司通過貨幣化原則提供通勤班車；每月按員工出勤發放工作餐貼；公司參照政府的有關規定報銷員工子女的入托費、獨生子女費和牛奶費；公司設有健身房，為員工提供業余健身場所。
點評：貝嶺公司屬于微電子行業，目前，這個行業面臨前所未有的高速發展，經驗豐富的行業“精英”們已經是獵頭公司爭奪的對象，因此，也是跳槽最頻繁的行業。企業為了留住人才除了給予高薪酬外，福利更是必不可少的重要手段。貝嶺公司根據不同職系進行薪酬結構和薪酬水平設計，提高了薪酬的有效激勵性，而其他薪酬中反映了公司的價值導向，獎勵創新、鼓勵參與公司管理等。在福利方面，采用一攬子做法，關注員工健康，尤其帶薪年假這一項，反映出一視同仁、不受職位高低左右的公平態度。
提醒：微電子行業目前人才缺口較大，整體薪酬水平在IT業處于較高水平，人才需求一直處于攀升狀態。高科技行業的薪資結構具有激勵多補貼少的特點，對于現金需求高的年輕人更適合。
★花王（中國）公司
醫療保險：員工醫療及年度體檢的費用由公司出資。
其他保險：國家規定的“四金”，及出差意外保險等多個項目。
其他福利：冬季取暖費（長期派遣北方城市的員工）、婚喪喜慶禮金、慰問金等。
點評：快速消費品行業具有很強的消費導向性特點，不僅對銷售以及與銷售相關人員的素質要求高，薪資水平也很高，因為這些人員的業績會直接影響公司的整體銷售業績及財務狀況。在福利方面，該公司福利良好，提供了取暖費這一類以往只有國有企業才會有的福利，對外企來說有特殊意義，而且該公司和所處行業特點對于銷售人員的激勵尤為突出。有關市場調查報告顯示，該行業中很多企業都為員工提供職業培訓、補充醫療及人身或養老保險、房貼、住房基金等相關福利。
提醒：快速消費品業是目前發展較快的行業之一，企業戰略擴張，導致人才需求量不斷上升。尤其是較為搶手的營銷人員，不再是技術含量不高的“叫賣型”人才，而是指從事市場分析與開發研究，為企業生產經營決策提供咨詢，并進行產品宣傳促銷的人員。因此，進入該行業做營銷工作應該說前景不錯，收入也相當可觀。在薪資收入同等狀況下，建議求職者選擇福利較好的企業。