怎樣設計完整的薪酬體系

怎樣設計完整的薪酬體系

　　步驟：1、薪酬調查（確定發多少）；

　　2、崗位評估（內部公平問題）；

　　3、調查薪酬管理中存在的問題；

　　4、確定企業薪酬總額；

　　5、設計獎金模式、津貼模式和長期激勵模式；

　　6、形成薪酬制度、獎金制度、福利制度和長期激勵政策文件。