在福利制度比較完善和健全的西方國家，二戰后普遍用法律形式規定下了帶薪休年假制度，不論哪一類機構雇員都能享受每年10至30天的帶薪年假。而我國，在過去幾年里也相繼推行了雙休日、黃金周。延長勞動者休閑時間、用法律形式來保障公民的休息權益早就成為世界趨勢，也是社會文明程度不斷提高的標志。所以，國人普遍享受帶薪休年假，應該已經為期不遠了。
信息時報報道，帶薪年假制度的廣泛實施，無疑是社會進步的重要標志，也是社會發展的必然趨勢。但在我國《勞動法》尚待進一步完善的情況下，大部分人要實現休年假“全家人一起去旅游度假”的夢想，仍需待以時日。
法律需要細化
廣州勞動和社會保障部門有關人士告訴記者，廣州市勞動部門1997年就已開始實施帶薪休年假制度。目前，大部分國有企業、合資和外資企業落實該項制度時“都沒什么問題”，但“在那些中小民營企業實行起來卻很困難”。
據了解，這種情況主要是因我國現行勞動法規“沒有充分細化帶薪休假制度的規定，未對私營、外資企業做出具體規定”等原因所致。我國《憲法》、《勞動法》都明確規定了勞動者享有該項權利，例如，國家事業單位和公務員帶薪休假的制度早已實行，工作人員有10年、20年和20年以上工齡的可分別休息7天、10天和15天。但具體到各單位則可以根據實際工作進行調整，并非硬性規定。
目前多數國企、機關和事業單位都較為規范地實施了年假制度，某些高校甚至還實行“帶薪學術休假制度”，部分外資企業也能夠按國際慣例實施休假制度。但在企業工作的職工休假則很難保證。在絕大多數民營企業、規模較小的外資企業里，帶薪休假常常變成了公司的獎懲內容，實施起來隨意性非常大，員工根本就無法享受到法律所規定的帶薪年假。
翹首盼休假
采訪中記者了解到，我國今后將逐步全面推行帶薪假期制度，適當延長帶薪休假時間。屆時，我國工薪階層每年平均將可享受兩周時間的帶薪假期。但相關的具體法規和實施辦法目前尚未出臺。
據統計，目前我國法定假期已達114天。如果帶薪休年假制度得到全面實施，城市職工可供休閑的節假日將增加至120多天。這不僅將使人們可把每年1/3的時間用于休閑，更意味勞動者每年可享受一段長達15天左右的連續假期。“如果帶薪年假制度成為強制性的法律規定，那么回家探親、同家人一起外出旅游就方便了！”一位8年來從未享受過年假的私企員工對此充滿了期待。
“我國何時全面推行年假制度，現在還不能確定。”有關人士告訴記者。但他樂觀地認為，過去幾年里我國相繼地全面推行了雙休日、黃金周，而延長勞動者休假時間、用法律形式來保障公民的休息權益早就成為世界范圍的發展趨勢，也是社會文明程度不斷提高的標志。所以，人們普遍享受帶薪休年假，應該已經為期不遠了。