臨近年終歲尾，很多單位開始給員工發各種獎金，包括年終獎、年終雙薪等，而這些獎金又該如何繳納稅款?年終獎的發放究竟有沒有技巧，能否幫員工“省”點個稅。
2010年CPI持續上漲，臨近年底，職場人士開始期待能有一份豐厚的年終獎。有調查顯示，今年的年終獎行情或有所上漲，但幅度有限，不會很“給力”。同時，今年受通脹形勢影響，不少以往年后才領到年終獎的員工擔心隨著時間流失資金縮水，希望今年企業能盡早發。而中高級職員則更多期望獲得期權、晉升機會等“抗通脹”獎勵。
盡管同處通貨膨脹的大趨勢下，但今年各行業的表現卻大不一樣，這必然會影響到行業內員工的獎金多少。汽車和房地產業業績突出，員工是否能從增長的業績中分走一杯羹?在物價上漲的大背景下，消費品行業的員工年終收獲會不會較往年有所增長?
隨著經濟快速回暖，上海各行業用工需求增加明顯，銷售人員、研發技術人員、生產、服務技能人員都出現了供不應求的局面。而且在CPI的不斷上漲下，為激勵員工薪酬增長也較為明顯。據中智薪酬的調查顯示，2010年不少企業整體薪酬增長率約為10%，預計未來一段時間內將發放的年終獎勵也會上漲。但調查也顯示，隨著CPI的進一步高攀和原材料的價格上漲，企業的薪酬調整幅度有限。
近期另一個調查也顯示，在通脹形勢下，僅有兩成員工看漲自己的年終獎。“年終獎一般都是根據所在行業和企業，以及個人的工作能力等因素進行綜合評定的，主要是以基本工資為基數為發放標準。”前程無憂首席人力資源專家馮麗娟透露。業內認為，在基本工資未大幅上漲的情況下，年終獎的上漲也有限。
“去年，國家稅務總局下發通知明確規定，年底雙薪收入不再單獨作為一個月的工資薪金所得計征個人所得稅。但這一政策對多數市民影響不大，只是對部分收入較高的行業和個人來說，雙薪合并后個稅適用的稅率可能會提高，這樣可能會使得個人所得稅略微增加。”沈陽市地稅局康平分局的工作人員介紹說。
企業在同一年度既發放了雙薪，又發放了年終獎的，如為同月發放，則可以將兩項收入合并，適用全年一次性獎金的分攤計稅方法。全年一次性獎金的計稅辦法是先將員工當月內取得的一次性獎金，除以12個月，按商數確定適用稅率和速算扣除數，然后再計算征稅。