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      1. 人力資源 > 薪酬管理 > 關于薪酬體系中幾個參數設置的經驗

        關于薪酬體系中幾個參數設置的經驗

        發布時間:2017-04-15編輯:小田

        1,級差(中點差異,Midpoint Progression) 有兩種做法:

        一是將級差統一化,即不同的薪資等級中,其級差是相同的,如都是30%;

        二是根據不同的薪資等級將級差差別化,具體情況可見下面的形式: 在制造業,一般有以下參考值:

        初級崗位 10%--15%;

        中級崗位 20%--25%;

        高級崗位 30%--40%。
         

        2,等級寬度(全距,Range Spread) 有兩種做法:

        一是將等級寬度統一化,即不同的薪資等級中,其等級寬度是相同的,如都是50%;

        二是根據不同的薪資等級將級差差別化,具體情況可見下面的參考值:

        生產型 /支持型崗位 15--25%;

        管理型 /專業型崗位 25%--40%;

        高級管理崗位 40%--60%。
         

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