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淺談轉業干部工資套改問題
轉業干部的工資一直是大家比較關注的。而工資套改本身政策性強，涉及的因素多，很難全面、詳細地展開來談，我就簡單說說讓大家對此有個大概的了解。一家之言，僅供參考：
一、公務員工資的構成
公務員的工資主要包括基本工資和津貼補貼。2006年工改后，公務員實行職級工資制，基本工資調整為職務工資和級別工資兩項，基本工資的標準各地是統一的。津貼補貼在工資構成中所占比重多、差異大，這主要包括工作津貼和生活補貼兩大項，個別人員還有特崗津貼(如人民警察警銜津貼、審計工作補貼、紀檢監察辦案人員補貼、教齡補貼)、獨生子女費、女職工衛生費等小項。我們平常所說的工資套改，主要指的是基本工資的套改。
二、套改方法
(一)職務工資套改：按現在地方所任職務或比照原軍隊職務等級確定，比如連級轉業的對應科員;副營轉業的，職務定科員或副主任科員，工資上執行鄉科級副職非領導職務(副主任科員)標準，等等。
(二)級別工資套改：從現在確定工資的因素上來看，主要有第一學歷、工作年限(工齡)、職務、任職時間、獎懲，在具體操作中，對于2006年7月1日以后轉業的，并不能直接按照《公務員級別工資改表》查對，而是有一個模擬套改的過程，即退回到2006年7月1日，依據你那時各要素情況確定后，再按工資正常晉升規定推算到現在。這里面具體情況很復雜：晉升職務、在職學歷、獎勵高定工資、是否“超檔差”等都要考慮到。其中，公務員晉升級別工資，有以下幾種情形：一是晉升職務晉升級別工資;二是按年度考核結果晉升級別工資(累計5年稱職);三是按年度考核結果晉升級別工資檔次(累計2年稱職);四是在職取得國家承認的較高學歷的也有可能(這條軍轉干部一般的涉及不到);五是取得較高榮譽直接高定工資。
現舉例說明：
某同志，1995年高中畢業后入伍，2003年12月調正連，2007年2月調副營，2010年4月調正營，以前沒有因獎勵高定過工資，在部隊期間，曾取得大專學歷。
現在其職務工資：鄉科級正職非領導職務標準，即480元。
級別工資21-2，545元，套改過程如下：
1.2006年7月，該同志第一學歷為高中，職務科員，套改年限12年(如果第一學歷是國家承認的全日制大專及以上的，還要加上不計工齡的在校學習時間)，級別工資為25-3，408元。
2.2007年1月，依據套改表級別發生了變化，變成24-2，416元(不超檔差)。
3.2007年2月，該同志晉升職務晉升級別工資，從3月起級別工資變成23-1，422元(不超檔差)。
4.2008年1月，按兩年一次晉升級別工資檔次，其級別工資變成23-2，455元。
5.2009年1月，不調標。
6.2010年1月，按兩年一次晉升級別工資檔次，其級別工資變成23-3，488元。
7.2010年4月，該同志晉升職務晉升級別工資，從5月起級別工資變成22-2，498元(不超檔差)。
8.2011年1月，因為2007年已按表調過級別，按年度考核結果晉升級別的考核年限需重新計算，不調標。
9.2012年1月，累計5年稱職及以上，應該晉升一個級別，同時又趕上正常調檔，這樣先晉升級別再晉升級別工資檔次，即由原先的22-2→21-1→21-2。
10.2013年1月，不調標，級別工資還是以前的21-2，545元。
三、津貼補貼
相對來說，確定津貼補貼簡單一些。轉業干部在新單位的職務、崗位確定了，其津貼補貼“按同職務等級(專業技術職務)同等條件地方人員的規定執行”，只是各地在理解、執行相關文件方面還不太一樣。