在人才日益成為企業核心競爭力的今天，大多數企業人力資源管理者面對的已經不再是簡單的事務性工作，而是將人才管理體系化等更為復雜的問題。信息時代的到來，讓各大企業HR們通過傳統的eHR軟件也都或多或少地體驗著工作效率的改善和軟件操作的便捷。
但看似如此方便的eHR管理系統在面臨人力資源管理行業理念的進步之時，也有著諸多無法去避免的不足之處。傳統的eHR軟件只能"做事"，但是企業現在需要的是能夠"樹人"，于是，從人力資源信息化向人才管理體系構建的過渡日益顯現。
從eHR走向人才管理輕松查詢員工信息，便捷調用員工合同及檔案，考勤統計不再是負擔，工資條的時代一去不返，績效考核省去了諸多表格…， eHR軟件果然給HR的工作帶來諸多便捷，但隨著企業人才需求的轉變eHR時代也在向人才管理轉變。
eHR軟件功能非常強大，但更多關注流程，缺乏專業知識的支撐，讓有些管理流于形式或缺少依據，難以實現管理的真正目標，例如：很多公司在實施績效考核，而且很多eHR軟件中也配置了績效考核模塊，但是從管理的角度講，HR不僅關心軟件能否解決績效管理的問題，更需要一個行業數據的參照，如行業績效指標庫、績效管理手冊等專業咨詢或調查內容，如此才能真正為管理服務，從而帶來HR管理水平的真正提升。
并且，eHR軟件更多是以HR事務為核心的流程管理軟件，但隨著企業人力資源管理水平的不斷提升，企業更重視基于企業戰略的人力資源管理，強化企業人才戰略打造企業核心競爭力，"人才梯隊建設"、"領導力發展中心"、"構建企業人才庫"等眾多以人為核心的HR管理工作被提上日程。然而，所有這些新趨勢都是傳統的eHR軟件無法滿足的。
相對于以前對"人"的管理，現在已經進化到了對"人才"的管理，企業戰略化人力資源管理理念和人才管理的理念形成之后，對人力資源管理的方式也有了更高的要求，簡單的人力資源管理信息化（即傳統的eHR）已經無法滿足企業發展的需求，于是人才管理平臺應運而生。
人才管理?
一"網"打盡簡單而言，北森iTalent其實就是一套全新的信息化人才管理平臺。在這個平臺上，涵蓋了企業人才管理所需的各種解決方案。舉凡人才規劃、招聘管理、績效管理，乃至員工繼任、領導力開發、員工調查，北森都規劃了相應的模塊化的管理軟件和工具，企業只需根據自己的需求，選取相應的模塊進行排列組合，就能形成最合適自己的個性化解決方案，輕松解決自身的人才管理問題。通俗的講，北森的iTalent就是一個面對人力資源從業人員的網絡商城，在這個商城里，客戶可以按需選擇，任意挑選商品，而北森則會依據不同商品的特性，依照獨特的管理流程將其按照最優方式包裝起來，然后賣給客戶，滿足其需求。
對于用戶而言，這個平臺具有前所未有的巨大吸引力。一方面，他提供的是一體化解決方案。北森通過系統的流程和工具管理，使人才的選、用、育、留無縫地集成在一起，能夠幫助企業深入理解員工及其行為，最大限度的實現了人才的數字化管理。另一方面，平臺提供的產品涵蓋了員工從入職、激勵、發展、留任到離職的整個生命循環。企業不僅可以利用這一完整平臺構建自己一體化的人才管理流程與體系，還能按需選擇，制定最符合自身的個性化人才管理解決方案。這實際上是改變了傳統的人才管(續致信網上一頁內容)理模式，真正做到了"將人才放進電腦"，企業管理者只需按動鼠標，就能更高效更便捷的進行人才管理！
即需即用
高效省錢對于傳統的eHR軟件來說，北森iTalent實際上提供的是一種平臺租賃服務，企業可以根據自己的需求選擇不同的解決方案，并且按照選擇服務的多少和類型來付費。接受服務過程中，企業無需安裝光盤等軟件，也無需添置硬件，在得到授權后，企業通過互聯網登陸自己的賬戶，就可以在幾天內搭建高度個性化的人才管理系統。在這種模式下，各種人才信息從企業封閉的服務器轉移到了互聯網上，企業將不需要再為人才管理單獨購買硬件來支持，大大節約了企業的硬性成本。同時，企業只需通過前臺網絡化、模塊化的界面就能輕松管理，而后臺的維護、數據的集成等等工作都由北森幫客戶完成，這就如同你租了一個商鋪，這個商鋪里的各種設施、水電物業管理乃至裝修都由租賃方承擔，而你作為承租方只需放進你的產品（企業人才），其他一切都不用你操心了，絕對省心省力又省錢！
北森iTalent平臺能夠根據用戶的需求隨需而變，讓客戶通過互聯網更加智能化的選擇最佳解決。在如今信息化已經成為一種必然趨勢，全行業都在尋求一種高效的人才管理方式的情況下，北森iTalent的出現，幫助HR實現了"人才"的信息化"管理"，這對于推動整個HR行業走向智能化網絡時代，無疑具有一種劃時代的巨大意義！