對于一個真正意義上的企業而言，薪酬管理即便算不上強項，也絕不至于失控，更不至于因為薪酬管理上的失控，而導致企業的虧損。原因很簡單，薪酬作為企業運營的成本之一，其高低多寡不是由單個企業自家內定的，而是由市場競爭決定的。
存在于某些國有企業薪酬分配中的種種怪現狀，不由得不讓人心中起疑：在正常企業中很易于達到的薪酬平衡點，并被普遍遵從的分配規則，怎么到了咱們的某些國有企業這里，卻成了難解之題，以至于隨意定高薪酬、亂發獎金、肆意揮霍成為常態，甚至能干出肢解、蠶食企業利潤這類自戕肌體的蠢事來呢？
要理清這一問題，還需得從國有企業的機制入手。企業薪酬若要達致合理與公平，一個必要的前提是要有市場競爭這塊平衡木。在市場競爭的前提下，同樣的工種，因為受到市場供需的調節，水平近似的員工，在不同的企業工作，可能會有一定的薪資差異，但是絕不可能有天壤之別。而部分國有企業之所以能夠給其員工開出近乎社會平均薪資10倍的薪水，當然與其所處的壟斷地位分不開。企業壟斷地位，使得產品定價不再由市場說了算，而是成了名副其實的賣方市場，賣方說多少就多少，甚至連何時漲價，漲多少，也完全是壟斷企業一口說了算。如此機制下，國有壟斷企業的利潤怎能不驚人，而這也正是這些國有企業職工，能夠獲得遠遠高出社會平均薪資的前提所在。
不過，僅僅因為壟斷地位，僅僅因為高額利潤，還不足以解釋存在于部分國有企業內部的薪資亂象。按照道理，既然是國有企業，既然國有企業的投資來自國家所代表的全民，那么國有企業的利潤，當然也應上繳國家，在全民之間再分配才對。至于國有企業的薪酬，也完全不應由國有企業內部人說了算。國有企業員工說白了與民營企業、個體企業一樣屬于雇員，只不過其雇主為國家所代表的全民罷了。雇員當然有協議薪資的權利，但是卻不能不經雇主的同意，自定薪資。而存在于國有企業的薪酬亂象，卻正緣于真正出資人，即雇主的缺位。如果一家企業的薪酬管理，完全由雇員自己說了算，如此薪酬管理，如果不陷于無序和失控的狀態，倒是有些奇怪了。
既然是企業，就理應以市場為基準，在這方面，國有企業也毫無道理享受特權。至于一些關系到國家經濟命脈而必須壟斷的行業，其企業利潤也應先行上繳國家，并由代表全民的國家來決定其員工的薪酬才對。對于國有企業而言，如果真正的出資人遲遲不能到位，如果薪酬分配由著國有企業自作主張，那么國企薪酬管理失控的“惡果”，就沒有理由不繼續生長。