1. <tt id="5hhch"><source id="5hhch"></source></tt>
    1. <xmp id="5hhch"></xmp>

  2. <xmp id="5hhch"><rt id="5hhch"></rt></xmp>

    <rp id="5hhch"></rp>
        <dfn id="5hhch"></dfn>

      1. 人力資源 > 薪酬管理 > 薪酬,游走在公開與保密之間

        薪酬,游走在公開與保密之間

        發布時間:2017-03-01編輯:

            無論是對于企業,還是對于人才而言,始終都是個敏感的話題。而關于薪酬保密與薪酬公開之間的爭議,近年來也在業界甚囂塵上。那么,在現階段,究竟哪種薪酬制度才更能適應企業的需求,整個薪酬管理領域又會在未來呈現出怎樣的走向呢?針對這一系列的話題,我們特別邀請了幾位資深的業界精英人士,為我們做出精彩的分享……

            嘉賓:

            劉永安?博士

            廣東東莞理工學院管理系副教授、系副主任,博士。畢業于南京大學商學院,師從我國著名的人力資源管理學家、南京大學商學院院長趙曙明教授,曾為美國密蘇里大學和SantaClara大學訪問學者,長期從事人力資源管理研究和教學工作。

            黃岳鈞?先生

            國內知名企業管理撰稿人,致力于人力資源管理的實踐與,中國人力資源研究會會員,曾任多家公司HR專案經理、專業講師,多家管理雜志期刊特約撰稿人;中國人力資源網、中國管理傳播網、價值中國、中國人力資源開發網等大型管理網站專欄作家。

            陳秀云?女士

            “新浪商機”東莞站總經理,“實戰派”人士。曾于政府人事勞資部門工作多年,并有在歐普照明等國內知名企業從事人力資源管理工作的經驗,對現階段國內企業薪酬問題與現狀有深入了解。

            《才富》:員工的薪酬是應該保密還是公開,目前業界關于這一點的爭議很大。對此,不知各位嘉賓有怎樣的看法?薪酬公開或者是保密,各自又有怎樣的優勢和劣勢呢?

            劉永安:我認為,目前業界之所以會出現這樣的爭議,其本質其實是東西方兩種不同的文化觀念之間的沖突。大家都知道,西方文化比較提倡尊重個人隱私,薪酬對于他們而言,也是隱私的一部分。所以,歐美的企業,一般都有職員之間薪酬相互保密的傳統。但我們國家的情況則不同。在中國的傳統觀念里,你掙多少錢是不應該保密的。老朋友見了面,也常常會問起“在哪兒高就?收入怎樣?”這樣的問題,大家早就見怪不怪了。特別是在前些年的計劃經濟時代,由于有國家機器的調控,大家的工資都很透明,很多國人也習慣了這種模式。但是,自從改革開放以來,由于大量外資企業的涌入,薪資保密的做法也被引入了進來。這時候,很多企業就發現,在市場化的條件下,將員工的薪酬保密的確可以解決很多問題,于是就紛紛跟進。但這樣一來,就和很多國人的傳統文化觀念形成了沖突,爭議也就此產生。所以我認為,這種爭議在根本上還是源于文化上的,也沒有絕對的對錯之分。

            至于說到薪酬公開與薪酬保密這兩種方式的優劣,我認為也是一個很辯證的問題。公開當然有公開的好處——比如說,可以給員工一個更清晰的奮斗目標,避免了員工在背后議論等等。但是,這有一個前提,就是必須要建立在薪酬體系非常公平的基礎上。但大家都知道,絕對的公平是不存在的,所以,企業如果將薪酬公開,勢必就會面臨很多問題。如果是在計劃經濟時代,由于有行政權力上的干涉,人們對組織的安排也比較信任,那么這些問題可能還很好解決。但現在是市場經濟,員工的自主性很大,要解決起來就相當困難。

            另一方面,如果企業選擇將薪酬保密,其實同樣也是有利有弊。

        熱點排行
        推薦閱讀

        hr頻道©YJBYS.com

        国产高潮无套免费视频_久久九九兔免费精品6_99精品热6080YY久久_国产91久久久久久无码

        1. <tt id="5hhch"><source id="5hhch"></source></tt>
          1. <xmp id="5hhch"></xmp>

        2. <xmp id="5hhch"><rt id="5hhch"></rt></xmp>

          <rp id="5hhch"></rp>
              <dfn id="5hhch"></dfn>