美國金融對世界經濟的消極影響不斷擴散。繼歐元區、日本之后，12月1日，美國全國經濟研究局認定美國經濟于2007年12月就已經陷入衰退。不僅全球金融資產蒸發，金融危機對實體經濟的影響也迅速全面擴散。
從金融危機到經濟衰退，經濟下行不僅體現在某些行業，而是社會總需求的下降。需求下降，訂單減少，工廠開工不足，企業自然想到裁員和減薪。而政府及時出臺救市措施，以寬松的貨幣政策扶持企業，以積極的財政政策拉大需求，國有企業身體力行控制裁員，地方政府也出臺措施限制企業的短期行為。
我們應該看到，以上措施并非僅僅為了維護社會穩定。中國擁有世界第一的外匯儲備，居民手中握有巨額儲蓄，這些都將減輕金融危機的消極影響。而國家出臺拉動需求的十大措施還將促進中國經濟的轉型與產業結構的優化。
所以，企業是不是真的支撐不下去了，需要砍掉某些業務單元以至裁員才能渡過難關。而當經濟轉好的時候，用于恢復業務的重置成本又有多少呢？
拿員工流失成本舉例。
員工流失成本
目前許多企業將員工流動成本狹義地理解為離職經濟補償、費用等顯性成本，而忽略了員工流動導致企業生產率下降等隱性成本。事實上員工流動的隱性成本遠遠高于其顯性成本，員工流失還將對企業造成特殊經濟損失以及中長期影響。
據美國勞工部預計，替換一名雇員的成本將達到一名新招雇員全年工資收入的33%。美國管理學會的報告顯示，對技能緊缺的崗位，替換成本將達到其全年工資收入的1.5倍。并且，一個新雇員從開始招聘到報到上崗，正常的周期要在45-60天；而新雇員要達到100%的生產率，平均需要6-9個月的時間。
員工流動成本至少包含離職經濟補償、崗位空缺成本、替換/招聘成本、成本和損失的生產率成本。而員工離職還將引起其他員工的觀望、迷惘，甚至多米諾骨牌式的離職。這些都將給企業造成巨大損失。有人計算過，如果企業員工離職率為10%，則有30%的企業員工正在找工作。人員的大量流失還將造成企業人才斷層，而關鍵崗位的員工離職有可能造成企業核心機密的泄露，給企業帶來更大損失。
因此，盡管企業在經濟衰退時削減工資會節省少量的直接勞動成本，但這些節省不足以抵消與雇用工人成本的增加，這些雇用成本由于在市場需求再次增加時企業不得不雇用新員工代替辭退的員工而產生。