薪酬上漲這個必然趨勢不僅為企業的管理提出挑戰，也給企業調整薪資結構，建立更有效的獎懲制度帶來契機。
2007年，全球經濟呈現出前所未有的物價上漲趨勢。統計顯示：英國的食品價格2007年提高了6%，為6年來最高點。中國除了從沒停止過上漲腳步的房價外，糧油、肉類、煤、電、汽、水等幾乎所有吃穿住行的價格，也是“漲”聲一片。國家統計局公布的數據顯示：我國2007年度10月份居民消費價格總水平（CPI）同比上漲6.5%，與8月創出的10年最高點持平。至此陽歷新年之初，陰歷舊年之尾，員工看著荷包中的銀子，就算數量與往日無甚差異，也是別有一番滋味在心頭。
薪酬看漲的必然趨勢
面對目前沒有絲毫停歇征兆的物價漲勢，此時似乎已沒有敢聲稱此“薪”不變的企業了。中華英才網日前對全國各主要城市19個行業不同性質不同規模的11700家企業的調查顯示：我國2007年上半年的薪酬數據全線上漲，平均漲幅達到4.94%。在物價節節攀升的背景下，這樣一個結論很容易得出：薪水上漲是物價上漲所致。
但事實上，對企業而言，物價上漲只是拉開了我國企業薪酬上漲的大幕，薪酬的上漲幅度并非全為抵消物價上漲的壓力。企業薪酬上漲的原動力乃是加入WTO后中國企業融入經濟全球化之中的程度越來越高，以及我國人力資本積累水平和投資收益率越來越高這兩大因素。而它們可能是影響2008年乃至更長時間內，中國企業總體薪酬水平持續、快速走高的內因。中國企業管理者必須認識到，勞動力成本上漲將是在未來企業管理中，必然要面臨的挑戰。
首先，隨著加入WTO后市場的開放程度越來越高，中國企業受到的國際經濟規則約束越來越大。對中國企業而言，融入經濟全球化，擺脫被“鎖定”在國際分工的低水平鏈條上的根本途徑，就是通過技術、人才等生產要素跨國界的流通，逐步影響國際經濟規則。
而人力資本的跨國流通，就要求中國企業的薪酬水平、結構必須逐步與國際接軌，在這個層面上，無論是高層還是底層員工，薪酬上漲都將成為不可逆轉的趨勢。
其次，薪酬上漲也是員工素質提高、企業興旺的根本標志與結果。物質資本與人才之間存在著動態相長的關系，資本投資所帶來的新技術最終需要由高級人才來操作。如果缺乏足夠的能夠有效運用引進新技術的高層次人才，人才資本投資與物質資本投資之間的失衡必將削弱物質資本投資的回報率及其進一步的投資增長。
與此同時，企業對高級人才的競爭，也成為薪酬看漲的重要原因。
漲薪時節，變革良機
需要指出的是，薪酬上漲這個必然趨勢不僅為企業的管理提出挑戰，也給企業調整薪資結構，建立更有效的獎懲制度帶來契機。人力資源部門應該認識到，單純提高薪酬水平，往往很難起到激勵員工的效果，尤其在物價上漲的同時，制定更具競爭力的薪酬結構，就顯得更加重要。
我們都知道，薪酬上漲分為“總體性上漲”和“結構性上漲”。在中國企業薪酬的“總體性上漲”的同時，“結構性上漲”，即不同類型員工的薪酬上漲幅度之間的差異也會越來越大。