減薪和裁員往往一并而來，如果說裁員20人以上需要公示，那么整體減薪就相對比較容易操作。不過，你或許不知道，企業減薪也是需要提前公示的，目的在于告知員工重大制度調整并給予員工提出異議的機會。然而，大多數人常常因為缺失這方面的知識和意識而放棄了可以sayno的權利，聽憑公司將自己的薪水“挖掉一個角”，等到發現了才只是幽怨地發泄幾句作罷。當然，很多知曉這方面信息的在職員工，是出于擔心丟掉飯碗的考慮而不得不選擇沉默無奈忍受�？磥�，白領們在面對“減薪”問題上還真挺頭疼。不如來看看，那些已經或者正在遭遇減薪的白領們，他們的經歷和感受都是怎樣的？
一、偷天換日：工資悄悄少了600元
公司阿萊
前陣子我去提款時猛然發現當月工資少了幾百元，回家想來想去，公司的人事和財務都沒換過人，應該不會在這方面搞錯。后來旁敲側擊跟幾個同事聊天，才發現大家的工資都少了，只是因為幅度不大，都沒有吱聲。
發覺這個問題的普遍性后，有膽大的同事直接跑去詢問財務，財務部給出的理由是：繳“四金”的基數有調整，現在養老金繳得多，工資理所當然會減少。由于大家對這方面都不太懂，只聽說是“國家規定”，就暫時被搪塞過去了。后來還是一次偶然和人事部同事一起吃午飯才聽到確切的原因。
原來，繳金基數改變是事實，不過那只有兩三百元的出入，老板也是利用調整繳金基數不失時機地給大家都降低了一下薪資，悄悄取消了全勤獎和飯貼。難怪我后來核對前后的工資單才發現，實際收入少了600多元。大家都覺得老板這樣趁機鉆空子很“不上路”，抱著“員工們可能發現不了”的僥幸心理，暗地里實行減薪。