薪酬與福利工作總結(jié)

時(shí)間：2022-10-17 09:00:57 薪酬管理我要投稿

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薪酬與福利工作總結(jié)

　　總結(jié)是指對(duì)某一階段的工作、學(xué)習(xí)或思想中的經(jīng)驗(yàn)或情況加以總結(jié)和概括的書面材料，它有助于我們尋找工作和事物發(fā)展的規(guī)律，從而掌握并運(yùn)用這些規(guī)律，因此十分有必須要寫一份總結(jié)哦。那么我們?cè)撛趺慈懣偨Y(jié)呢？下面是小編為大家整理的薪酬與福利工作總結(jié)，僅供參考，歡迎大家閱讀。

薪酬與福利工作總結(jié)

　　第1章總則

　　第1條目的

　　為了把員工個(gè)人業(yè)績和公司業(yè)績有效結(jié)合起來，制定適合市場運(yùn)作的薪酬體系，激發(fā)員工潛能，形成留住人才和吸引人才的機(jī)制與氛圍，特制定本細(xì)則。

　　第2條職責(zé)劃分

　　1.公司相關(guān)部門負(fù)責(zé)薪酬管理制度的制定、宣傳解釋和監(jiān)督執(zhí)行。

　　2.總經(jīng)理負(fù)責(zé)本制度的批準(zhǔn)，修訂亦同。

　　第3條適用范圍

　　本制度適用于公司正式員工的薪酬管理，總經(jīng)理除外。

　　第2章薪酬構(gòu)成

　　第4條崗位工資

　　崗位工資從崗位價(jià)值和員工的經(jīng)驗(yàn)積累方面體現(xiàn)了員工的貢獻(xiàn)。崗位工資的額度主要取決于員工的崗位性質(zhì)和工作內(nèi)容。本公司以工作分析和崗位評(píng)估的結(jié)果為依據(jù)，采取“崗位分等、等內(nèi)分級(jí)、一崗多薪”的原則確定員工的崗位工資。

　　第5條技能工資

　　技能工資是公司根據(jù)員工的學(xué)歷、職稱和工作經(jīng)驗(yàn)等確定的工資單元。

　　第6條績效工資

　　績效工資是公司根據(jù)年度內(nèi)員工考核的結(jié)果確定的工資單元，其主要內(nèi)容包括：績效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)和其他特殊獎(jiǎng)金。

　　第7條福利

　　本公司提供的福利主要包括國家強(qiáng)制性社會(huì)保險(xiǎn)、補(bǔ)充保險(xiǎn)和公司為員工提供的出差、住房、交通、食宿等方面的補(bǔ)助。

　　第3章員工工資的確定

　　第8條崗位工資的確定

　　1.公司員工崗位工資的計(jì)算公式為：月崗位工資=月崗薪基數(shù)×崗位系數(shù)。

　　2.公司員工的月工資基數(shù)由公司相關(guān)部門根據(jù)公司承受能力和崗位相對(duì)價(jià)值測算得出，一經(jīng)確認(rèn)，無特殊原因當(dāng)年度內(nèi)不予調(diào)整。

　　第9條技能工資的確定

　　1.公司技能工資的計(jì)算公式為：月技能工資=月技能工資基數(shù)×崗位系數(shù)

　　2.各崗位的技能工資基數(shù)由公司相關(guān)部門根據(jù)公司承受能力和崗位相對(duì)價(jià)值測算得出，一經(jīng)確認(rèn)，無特殊原因當(dāng)年度內(nèi)不予調(diào)整。

　　第10條績效獎(jiǎng)金的確定

　　1.公司績效獎(jiǎng)金的計(jì)算公式為：月績效獎(jiǎng)金=月獎(jiǎng)金基數(shù)×崗位系數(shù)×員工個(gè)人考核系數(shù)。

　　2.年終獎(jiǎng)的確定

　�。�1）公司非項(xiàng)目人員年終獎(jiǎng)的計(jì)算公式為：員工年終獎(jiǎng)金=固定工資×年終獎(jiǎng)金系數(shù)×年終個(gè)人績效考評(píng)系數(shù)。

　　（2）公司項(xiàng)目人員年終獎(jiǎng)的計(jì)算公式為：員工年終獎(jiǎng)金=固定工資×年終獎(jiǎng)金系數(shù)×T/8×年終個(gè)人考評(píng)系數(shù)。（T表示當(dāng)年度內(nèi)項(xiàng)目工作的.總時(shí)間，公司以8個(gè)月為基準(zhǔn)）

　　（3）年終獎(jiǎng)金總量：根據(jù)公司當(dāng)年的利潤、年度經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)情況，以及公司下年度的預(yù)算計(jì)劃確定。

　　第11條其他特殊獎(jiǎng)金

　　1.創(chuàng)新獎(jiǎng)

　　（1）創(chuàng)新獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象包括以下兩個(gè)方面。

　�、賹�(duì)提高工作效率、改善生產(chǎn)和管理流程有突出貢獻(xiàn)的人員。

　�、谠诋a(chǎn)品研發(fā)和技術(shù)改善方面有突出貢獻(xiàn)的人員。

　�。�2）創(chuàng)新獎(jiǎng)由公司各職能部門申報(bào)，經(jīng)辦公室討論評(píng)審后給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)，并計(jì)入績效考核檔案。

　　（3）創(chuàng)新金額為10～200元。

　　2.優(yōu)秀建議獎(jiǎng)

　�。�1）在公司發(fā)展、產(chǎn)品生產(chǎn)、部門管理等方面提出建議，建議被采納的員工，由辦公室進(jìn)行論評(píng)審，并根據(jù)建議效果給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)，并計(jì)入績效考核檔案。

　�。�2）優(yōu)秀建議獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)金額為10～200元。

　　第12條保險(xiǎn)福利