面試：謹慎談及薪酬福利
講話不要太多，不要過多地談?wù)撆c工作無關(guān)的個人問題
你與面試官的時間分配最好各占一半，但是現(xiàn)實往往是你占了75%，考官只占25%。面試官將時間這樣分配就是讓求職者有機會自由地表現(xiàn)自我，從而了解他的`方方面面，包括職業(yè)能力和個人隱私這些在履歷表上無法表現(xiàn)出來的東西。
而你卻要把時間各按一半分配，盡可能多了解你所申請的這項工作、這家公司及面試官本人。這樣你會對招聘的目的和目標(biāo)有更多地了解。
當(dāng)談話出現(xiàn)冷場，甚至長時間沉默時，不要驚慌。學(xué)會如何使用沉默，利用這個間隙整理思緒，尋找機會，準(zhǔn)備下面要講的話。談話時間停頓不僅有利于重新出現(xiàn)談話的高潮，而且也有助于將談話重點調(diào)整到主要問題上。
不要讓面試官等待
約定的面試遲到了，你可以找出許多合情合理的理由來解釋，但這一切無濟于事，辦事不預(yù)留余地的缺點已經(jīng)顯露出來。不管什么原因遲到，見面時首先就得道歉，不道歉就糟極了。如果沒有赴約而又不打電話道歉，那是絕對不理智的。
為了確保面試不至于遲到，要預(yù)先考慮各種意想不到的情況，時間安排上要留有余地。
謹慎談及薪酬福利問題
面試時不要對工資報酬及福利流露出太關(guān)心。一般來講福利待遇由用人單位早已擬定，用人單位是根據(jù)自身的情況擬定工資福利。盡管你比較優(yōu)秀，但用人單位可能雇不起你，因此，在談及薪酬福利時，一定要謹慎。涉及工資問題，面試官可能問你一個關(guān)鍵的問題，他可能直接問你“你要求多高的報酬？”你要回避這個問題，不要做正面回答，要讓對方主動說出一個數(shù)目。
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