旅游人才工作的重心是培養，旅游人才培養要以能力建設為中心，堅持學習與實踐相結合、培養與使用相結合，重點培養旅游人才的專業能力、實踐能力、學習能力、創新能力。那么實施人才戰略是可以推動旅游業發展?下文是小編收集的五點資訊，歡迎大家閱讀!
旅游人才工作要更加積極應對全域旅游提出的新要求和新挑戰，為旅游業可持續發展提供更加有力的人才保障和支持。
黨和人民事業要不斷發展，就要把各方面人才更好使用起來，聚天下英才而用之。人才是各項事業發展的根本，旅游行業也不例外。旅游行業歷來重視人才隊伍建設，人才工作為旅游業持續快速發展發揮了重要的智力支撐作用，做出了積極貢獻。當前我國旅游業已經進入由“景點旅游”向“全域旅游”轉型發展的新階段，這不僅是發展模式的轉變，更是發展質量的提升。
一是積極實施人才戰略。
要轉變人才理念，把人才放在行業發展更加重要的位置，旅游發展人才先行，積極實施人才戰略，把人才戰略納入整個旅游業發展戰略的重要組成部分，走人才強旅、人才興旅之路。要統籌人才規劃，加大投入力度，大力開發人才資源，努力建設一支數量充足、結構合理、素質較高的人才隊伍。要貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的方針，緊緊抓住培養、吸引、用好人才三個環節，加強旅游主體人才隊伍建設，營造吸引人才、留住人才、促進人才成長的良好環境，不拘一格選用人才，形成人才輩出、人盡其才、才盡其用的新局面。
二是大力加強人才培養。
旅游人才工作的重心是培養，旅游人才培養要以能力建設為中心，堅持學習與實踐相結合、培養與使用相結合，重點培養旅游人才的專業能力、實踐能力、學習能力、創新能力。要結合旅游業發展實際，改革行業培訓的機制、內容和方法，加大培訓力度，把行業發展的新理念、新戰略、新要求、新業態、新技術等運用到旅游培訓工作中，增強培訓的針對性和實用性。要實施分級分類培養人才的策略和整體培訓計劃，全面提升旅游黨政領導人才、旅游經營管理人才、旅游專業技術人才、旅游服務技能人才、鄉村旅游實用人才等各支旅游人才隊伍的整體素質和水平。要適應全域旅游發展的需要，把旅游培訓拓展到旅游的相關領域，針對相關領域人才有針對性地開展旅游專業培訓，增強他們的旅游專業意識和支持推進旅游發展的能力。
三是重點突出人才引領。
高端人才引領一個行業的創新和發展，旅游行業當前最缺乏的是高水平拔尖人才和領軍人才，要大力加強這方面人才的培養力度，更有效地發揮高端人才在行業的引領和示范作用。實施旅游領導干部輪訓計劃，提升旅游決策的科學性和專業性，提高他們駕馭旅游業發展的綜合能力。深化旅游業青年專家培養計劃和萬名旅游英才計劃，促進更多優秀青年人才脫穎而出，著力打造一支基礎扎實、視野開闊、有創新思路、充滿活力的青年人才隊伍。以提高戰略開拓能力和現代化經營管理水平為核心，加快培養造就一批熟悉國際國內旅游市場、具有國際先進水平和良好職業精神的旅游企業家。支持旅游企業“走出去”戰略，鼓勵旅游企業家在更大范圍、更高層次參與國際競爭。加強高級導游、旅游緊缺專業技術人才和能工巧匠的培養，使他們在提升旅游服務水平中發揮更大的影響力和示范效應。
四是整體推進人才開發。
在旅游人才開發中，要充分發揮行政管理部門、旅游院校和培訓機構、旅游企業和旅游行業組織等各個方面的積極性，形成整體開發人才的體系和格局。行政管理部門要在人才規劃、頂層設計、政策制定、重點人才和高端人才培養上下工夫，統籌各方面力量，形成合理布局。要發揮2000多所旅游院校和數百家旅游培訓機構的資源優勢和專業優勢，根據旅游市場需求，調整專業設置和培訓內容，培養適銷對路的旅游人才。要充分發揮旅游企業在人才開發中的主體作用，強化崗位培訓，組織技術攻關和技能比武，促進崗位成才，完善旅游職業資格證書制度，規范人才準入，推動培訓、考核、使用和待遇相結合，提高人才培養的有效性和競爭力。發揮旅游行業組織職能作用，在推動人才標準制定、水平評價、專業培訓與交流，促進產學合作等方面做出貢獻。
五是優化人才成長環境。
良好的環境有利于吸引人才、留住人才和人才的成長，現在旅游人才成長的外部環境急需進一步改善。全面優化旅游人才成長的環境，提升整個旅游行業的社會認可度。一方面要建立規范有效的旅游人才獎勵制度，落實國家和地方旅游人才獎勵政策，在符合國家政策的基礎上，實施更為廣泛的旅游人才獎勵措施，堅持精神獎勵和物質獎勵相結合，促進優秀旅游人才脫穎而出，讓更多的旅游人才得到全社會的認可。要充分利用電視、報紙、網絡等媒體，宣傳優秀旅游人才的先進事跡，宣傳國家的培養和使用政策，更好地發揮先進典型的示范帶頭作用。另一方面要建立健全旅游人才保障制度，嚴格落實國家有關政策和措施，為旅游人才提供有效的社會保障，不斷改善各類旅游人才的待遇。深化旅游人才體制機制改革，讓旅游人才有更好的發展通道，科學評價旅游人才，真正讓一流的人才得到一流的待遇。