人才是經濟發展的主導力量。以下是小編為大家推薦的海外人才回國多重考慮相關文章，希望能幫到大家，更多精彩內容可瀏覽(yjbys.com/hr)。
為了吸引更多的高端人才，中國正推出各種政策以鼓勵海外人才回國發展，然而，對于一名在海外學習和工作十幾年的中國人而言，比之生活上的壓力，他們或許考慮得更多。
種種跡象顯示，上述一系列人才政策正取得成效。據《中國海歸創業發展報告(2012)》統計，2011年當年，有18.62萬海外學子回國發展，創下歷年來中國留學生回國人數之最。中國正從世界最大的人才流出國，轉變為世界最主要的人才回流國。
另據《第一財經日報》記者調查，在美國，有更多的海外人才仍在回國發展與否的邊緣徘徊，雖然國家已有很多政策支持他們回國，但回還是不回，對于他們仍然是艱難抉擇。
人到中年
在華爾街摸爬滾打十幾年的秦佶，最近便在為是否回國而糾結。從學計算機開始，秦佶后來轉到金融領域從事風險管理方面的工作，過去2年，又在德國商業銀行最前沿的交易部門歷練，很受老板賞識，在幾個部門實踐后，又再次回到風險部門帶領一個團隊。
秦佶對本報記者表示，她考慮回國已經很久了，幾年前，她的丈夫已經在國內做生意，大部分時間在國內，回國對她來說意味著家庭的團聚，她也在積極尋求機會。
對于秦佶而言，在美國工作日久，盡管已有一定的基礎，但是這么多年遠在他鄉，缺乏各種人脈關系，想找到一個薪酬和美國相近，并且能獨當一面的位置并不是很容易。畢竟人到中年，現實生活的各種細節都要考慮周詳。
秦佶的兩個女兒在美國讀小學，如果回國的話，因為是美國公民，再加上教育理念的考慮，上國際學校在所難免，但是，昂貴的學費又感覺負擔太重。
秦佶是北京人，回北京自然是首選，而北京的高房價也讓她為未來擔心，即使把新澤西的大房子賣了，回去也買不了二環以內的兩室一廳。
秦佶目前仍在華爾街工作，一天差不多工作12個小時，她覺得目前的工作強度還可以接受。但是她擔心回國之后的工作壓力會比在華爾街更大。
“你會經常不斷地被要求加班，而且周末時間也不完全屬于自己，公私很難分得開�！鼻刭フf，“我的哥哥姐姐都在外企工作，加班是家常便飯，我還有兩個女兒要照顧，很難在工作和生活上取得平衡�！�
身處風險管理行業，秦佶還有專業上的考慮，她覺得自己十幾年經驗的積累和專業技能與國內的需求并不是很相符。在美國針對高頻交易，以及其他模型交易的風險管理，和國內難以接軌。
另外，秦佶認為，中國金融界的交易大部分以固定收益(fixed income)為主，流動性差，而美國的風險產品比較復雜，各種衍生工具層出不窮，風險管理是將不同的風險匯總起來看成一個總風險，加大對沖的功能。
不過，讓秦佶矛盾的是，盡管中國以前以信貸風險為主，但隨著市場風險不斷加大，尤其推出股指期貨以后，和美國風險管理的理念和方法上也在不斷趨近，使得她很希望能有機會回國有番作為。