企業文化由三個層次構成：
(1)表面層的物質文化，稱為企業的“硬文化”。包括廠容、廠貌、機械設備，產品造型、外觀、質量等。
(2)中間層次的制度文化，包括領導體制、人際關系以及各項規章制度和紀律等。
(3)核心層的精神文化，稱為“企業軟文化”。包括各種行為規范、價值觀念、企業的群體意識、職工素質和優良傳統等，是企業文化的核心，被稱為企業精神。
國家安全教育警示案例—《生命不能重來》里曾提到，面對一起起安全事故，我們希望大家能“把別人的事故當成自己的事故、把昨天的事故當成今天的事故、把小事故變成大事故、把隱患當成事故”，也從側面表明要實現安全發展，就需要我們舉一反三，擁有較高的安全意識，加強安全文化建設,保障企業的安全發展。
加強安全文化建設，保障企業安全發展
−CQPC舉行2016年安全宣誓暨參觀應急安全體驗培訓
“保證企業安全生產是我的崇高職責，為了企業的發展，為了個人的生命安全，我將盡自己的努力：重視安全，學習安全，維護安全。我要自覺做到不違章指揮，不違章操作，不違反勞動紀律。自覺做到不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害;自愿遵守操作規程，自愿履行安全職責，做一名本質安全型員工，為2016年公司“零”安全事故目標不懈努力。”這是CQPC2016年安全宣誓的內容。
2016年新年伊始，為了更加使職員深入了解公司安全目標，教育警示職員，提高職員安全意識和應對各種突發事件的應急處置能力，CQPC將原有每年1月初的登山宣誓活動改為參觀青島市應急安全教育警示基地，活動內容由單純宣誓改為參觀、體驗式教育，現場感受包括災難警示教育、高層及煙霧逃生、地鐵逃生、地震逃生體驗、醫療急救等內容的應急體驗教育，給職員的日常生產生活中提供良好的幫助。
1月9日早上8點，包括班Leader及Team長在內一行20多人，準時從公司出發，前往位于市北區的青島市應急安全體驗培訓中心，現場接受應急安全體驗教育，活動中大家參與熱情高漲，與講解老師達成了很好的互動，職員現場聽的都很認真，所有項目都積極參與體驗，收到了很好的效果。
體驗結束后，公司又組織職員們們進行了安全宣誓儀式，安全宣誓內容被打在了大屏幕上，職員們緊握右手過肩，在領隊的帶領下，同聲高喊宣誓內容，使安全宣誓內容真正匯入職員們的心里，在思想上強化職員們的安全意識。緊接著職員們在印有安全目標橫幅上進行簽名，寫下了各自2016年的安全心聲。1月12日早上，公司還組織所有人員進行安全宣誓和簽名儀式，通過這種安全文化來教育警示職員。
安全文化建設是一個企業安全管理工作的重要組成部分，好的安全文化能深入職員內心，使每一位員工都自覺尊章守規，相互監督、相互影響，同樣，一個企業如果沒有好的安全文化，員工沒有安全意識、工作急躁、干活毛手毛腳，安全將不可保障。
國家安全教育警示案例—《生命不能重來》里曾提到，面對一起起安全事故，我們希望大家能“把別人的事故當成自己的事故、把昨天的事故當成今天的事故、把小事故變成大事故、把隱患當成事故”，也從側面表明要實現安全發展，就需要我們舉一反三，擁有較高的安全意識，加強安全文化建設,保障企業的安全發展。