企業文化語錄5篇
在學習、工作或生活中，大家都對那些經典語錄很是熟悉吧，語錄為文體之一種，是指一個人的說話記錄。你知道什么樣的語錄才能稱之為經典嗎？下面是小編收集整理的企業文化語錄，歡迎大家分享。
企業文化語錄1
1、安全出行，平安春運。
2、不怕千日緊，只怕一時松。疾病從口入，事故由松出。
3、寶劍鋒從磨礪出，安全好從嚴中來。
4、上好心中平安鎖，系好幸福安全帶。
5、女生出門忌提包，物品飾品少為妙。
6、度佳節不超速超載，為家庭須遵章守法。
7、天堂有路禮先行，地府無門切莫闖。
8、打工千日苦，不釀一時禍。
9、僥幸一次，麻痹百回；麻痹百回，悔恨終生。
10、秤砣不大壓千金，安全帽小救人命。
11、安全不能指望事后諸葛，為了安全須三思而后行。
12、限速駕駛莫嫌慢，連環相撞你我傷。
13、汽車多我不急，耐心等待車過去。
14、規范行車秩序，嚴查交通違法，確保春運安全！
15、安全伴著幸福，安全創造財富。
16、居安思危，警鐘常鳴。
17、不放過隱患，不留下遺憾。
18、高高興興出門，平平安安回家。
19、簡化作業痛快一陣子，釀成事故痛苦一輩子。
20、工地就是戰場，防護才能全勝。
21、不講安全搭上命，掙座金山有啥用。
22、強化春運客運管理，提高春運服務質量！
23、大意行車一回多，謹慎駕駛千趟少。
24、請遵守交通規則，她守護著您的未來。
25、沒有主人翁精神，可悲；沒有安全意識，可恨。
26、放任不管不如剪枝除蔓，嚴厲制止勝過甜言敷衍。
27、快刀不磨會生銹，安全不抓出紕漏。
28、走人生安全之路，從文明施工起步。
29、捅馬蜂窩的人，總要被馬蜂蜇，違章作業的人，總要發生事故。
30、事故出于麻痹，安全來于警惕。
企業文化語錄2
1、細小的漏洞不補，事故的洪流難堵。
2、消除隱患火災少，家家迎來吉祥鳥。
3、你我牽手平安行，共建妙曼人生路。
4、記住山河不迷路，記住規章防事故。
5、馬路就像老虎口，不留神就沒活口。
6、醉人駕車，易成罪人。
7、兵糊涂一個，將糊涂一群。
8、祈求別人關愛，不如自我保護。
9、生產再忙，安全不忘，人命關天，安全在先。
10、分分秒秒珍惜生命，時時刻刻重視安全！
11、共守交通法規，同享一片安寧。
12、要學會珍惜生命，時時刻刻重視安全。
13、不追不跑不打鬧，平平安安到學校。
14、安全警鐘時常鳴，防范打鑼經常敲。
15、樹立文明意識，搞好交通秩序。
16、帶一份小心上路，攜一團溫馨回家。
17、用火用電別理人，消防安全牢記心。
18、零事故.危險預知.全員參與。
19、開車心急險情多，慌慌張張出車禍。
20、騎車搶行一秒，危險增加十分。
21、交通法規記心中，安全駕駛萬事通。
22、門窗要牢固，外出.夜間要鎖牢。
23、注意機械傷害，提防行車傷人。
24、安全花開把春報，生產效益節節高。
25、防盜門窗不可少，財物如何會被盜。
26、酒喝過似泥濘，車開上道如賭命。
企業文化語錄3
*實施成果要展現，持之以恒是關鍵。
*明確工作標準，品質一定會更穩。
*借腦用腦沒煩惱，借力使力不費力。
*重視品質要付出代價，不重視品質代價更高。
*投入多一點，方法好一點，績效自然高一點。
*因為有我，所以會更好。
*不要小看自己，人有無限可能。
*態度決定一切，細節決定成敗。
*只有勇于承擔責任，才能承擔更大的責任。
*自我提升，良性競爭;相互欣賞，相互支持。
*團結一條心，石頭變成金。
*您的自覺貢獻，才有公司的輝煌。
*追求客戶滿意，是你我的責任。
*有一分耕耘，就有一分收獲。
*真誠，我們有以誠相待、誠實守紀、開誠布公的人文環境。
*務實，踏實做事、忌浮戒躁，企業發展穩步向前。
*高效，高效運作、卓越管理，精英團隊活力無限。
*責任，我們為我們的行為、行動和結果負責。
*顧客反饋勤分析，品質改善有主意
*原始記錄要可靠，統計分析才有效
*不接受不良品，不制造不良品，不傳遞不良品
*找方法才能成功，找借口只會失敗
*發現問題馬上報，及時處理要做好
*品質管理講技巧，溝通協調最重要
*做好產品包裝工作，保障產品最終質量
*零缺點的生產過程，一百分的優質產品
*市場競爭不同情弱者，不創新突破只有出局
*投入多一點，方法好一點，績效自然高一點
*抓緊每一到工序，做好每一件產品
*態度決定一切，細節決定成敗
*多點溝通，少點抱怨;多點理解，少點爭執。
#市場是企業的方向,質量是企業的生命
#市場是海,企業是船,質量是帆,人是舵手
#顧客是我們的上帝,品質是上帝的需求
#我們的策略是:以質量取勝
#市場競爭不同情弱者,不創新突破只有出局
#爭取一個客戶不容易,失去一個客戶很簡單
#提高售后服務質量,提升客戶滿意程度
#抱怨事件速處理,客戶滿意又歡喜
#不繃緊質量的弦,彈不了市場的調
#制造須靠低成本,競爭依賴高品質
#客戶想到的我們要做到,客戶沒有想到的我們也要做到
#重視合同,確保質量:準時交付,嚴守承諾
企業文化語錄4
一、關于成功
1.成功就等于目標，其他的一切都是這句話的注解.
2.成功不是因為快，而是因為有步驟.
3.成功就是簡單的事情重復的去做.之所以有人不成功，并非是他做不到，而是他不愿意做這些簡單而重復的事.而且，越簡單越容易的事情，人們越不容易去做它.
4.人與人之間的差別，一開始僅在于思維方式的不同.
5.命運在自己的手里，而不是在別人的嘴里.
6.成功之前痛苦的掙扎是一定要的沒有足夠痛苦的掙扎，就不會有足夠強壯的＂翅膀＂.
7.成功是因為態度，失敗也是因為態度.
8.每天進步一點點.成功最快的方法之一就是每天進步一點點.
9.不是不可能，只是暫時還沒有找到方法.成功一定有方法.
10.山不過來，我就過去.如果事情無法改變，我們就改變自己.
11.我是一切的根源.事物的事身并不改變人，人們只受對事物看法的影響.
12.決心決定成功.要成功，必須有強烈的成功欲望，就像你有強烈的求生欲望一樣.
13.我是我認為的我.我們是我們認為的我們.想法決定行為，行為決定結果.
14.天助自助者.
15.太棒了！這樣的事情竟然發生在我的身上，又給了我一次成長的機會，凡事的發生必有其因果，必有助于我.
二、關于習慣
1.人的行為９５％都是因為習慣，習慣決定命運.
2.21天養成習慣.
3.養成成功的習慣，不成功也很難.
三、關于溝通
1.先處理心情，再處理事情.
2.批評使人知道什么是錯的，但常常讓人不知道什么是對的；贊美直接告訴人們什么是對的，盡管他可能不知道什么是錯的因此，贊美當然比批評更直接、更有效.
四、關于做人
1.用心做人，用腦做事.
2.最高境界：希望別人怎樣對你，你就怎樣對待別人.
五、關于團隊
1.我們是一個人.
2.團隊中跑得最快的人和最慢的人的速度是一樣快的
六、關于領導
1.不高明的領導的特征之一就是：自己整天睡不著覺，但下屬卻在呼呼大睡.高明的領導正好相反：下屬整天睡不著覺，但自己卻可以呼呼大睡”.
2.如果你連自己都能領導好的話，那么領導好別人就是一件易如反掌的事.
七、關于管理
1.管理者是教練，而不是裁判.
2.“批評”與”教練”之間的最大差別是：批評是指責對方的不足；教練是指出對方的不足，并教會他怎樣做對.
3.做教練，不要做批評者.
4.我們不怕員工離職，就怕他沒學好就離職.
八、關于培訓
1.技巧比灌輸知識重要，鑄造品格比訓練技巧重要.
2.培訓不是勞動改造，而是娛樂活動.
3.好的培訓不是為了讓學員獲取知識，而是為了讓學員決定改變.
4.培訓不是”大米飯”，不能靠它來吃飽培訓也不是”藥品”，不要寄希望用它來治病.培訓是”保健品”，它的作用是促進企業保持強壯的肌體.
九、關于時間管理
1.每一分每一秒做最有生產力的事情.
2.將重要的事情當成緊急的事情去做.
十、關于職業規劃
1.有為才有位.
2.這個世界上有很多天才，天才是用來欣賞的，不是用來攀比的
3.做人要大方、大氣，不放棄！.
4.今天很殘酷，明天更殘酷，后天很美好，但絕對大部分是死在明天晚上，所以每個人不要放棄今天.
5.認準了，就去做，不跟風，不動搖.
6.我們不僅僅要自己有夢想，你還應該用自己的夢想去感染和影響別人，因為成功者一定是用自己的夢想去點燃別人的夢想，是時刻播種夢想的人.
企業文化語錄5
1、沒有文化的質量，就沒有領導的質量建設企業文化是團隊合作的頭等大事。佚名
2、企業的成功來自于每一位員工的付出。
3、所有成功的企業必須有非常強烈的企業文化，用這個企業文化把所有人凝聚在一起。上百年的企業，不知道有多少東西都變化了，惟獨它的企業精神百年不變，這非常能夠說明問題。所以企業文化就是企業精神，企業精神就是企業靈魂，而這個靈魂如果是永遠不衰永遠常青的，企業就永遠存在。
4、同時，也預祝大家在新的一年里，秉承我們人本，和諧，團隊，效率的企業文化，度過快樂生活，快樂家庭，快樂工作的快樂每一天。
5、作為工作才兩年的我來說，企業文化的熏陶優質服務理念的感召，使我在勤奮與好學中不斷成長，超越自我服務水平理論知識和綜合素養不斷提升，我為我是東臺國際大酒店（國貿集團一員）的一員而倍感自豪。
6、選擇自己創意，你將有機會打造一個真實有意義并且可持續發展的企業文化!JimBtler
7、企業文化小企業發展看老板，大企業進步看文化。
8、利益是執行的源動力，企業文化是執行的持續動力。
9、著名經濟學家于光遠有句名言“國家富強在于經濟，經濟繁榮在于企業，企業興旺在于管理，管理優劣在于文化”。于光遠先生用精煉的語言，把企業文化的地位與作用，提升到了戰略的高度，深化到了核心的位置。
10、最適用的企業文化最適用的團隊文化，就是的文化；
11、別被理想忽悠，理想是需要的，但不是別人的理想，而是你自己的。當提起大志時，有人會想到企業目標，想到企業文化，想到老板慷慨激昂的演說。忘了那些吧，老板的理想只是老板的。職場上你要保持清醒頭腦，不管別人有什么理想，要牢牢記住自己的大志，這才是立命之根本。
12、文化方面主要是培訓公司的企業文化，如核心價值觀面子文化結果導向。經常性的組織員工舉辦文化活動，如模擬演練魔方比賽等。目的是增強團隊凝聚力，發現一些隱患和問題來解決問題。
13、年前打破鐵飯碗，沖破形式主義而成長起來的.民營企業家，隨著企業規模擴大年歲增長，論資排輩日趨固化，等級制度日趨習慣，企業理念日趨模糊，企業文化日趨空洞"百年鐘馗變鐘鬼"，形式主義又回來了。
14、無獨有偶，微軟公司在招聘員工的時候，曾經用了一句這樣的廣告語你喜歡自由自在手拿可樂邊聽音樂的工作環境嗎？這對于正四處求職的人來說具有多大的誘惑啊，這也正昭示了微軟獨特的企業文化。
15、安全是一種文化，在我們石化企業，安全第一的思想人人皆有，大家都知道安全的重要性，但是安全絕非空談臆想而來。她的存在僅靠制度的約束是不夠的，要讓員工升華到自我管理的境界，養成良好的工作習慣，糾正不好的習慣，從而實現我要安全的企業文化。
16、我特別崇拜阿尼爾布斯里和大衛杜菲爾德，他們在Workdy在開放謙遜的企業文化與難以置信的動力和經營成果之間取得了平衡。"
17、所有這一切都證明了我們的中心是這樣一個充滿溫情的充滿人性的大家庭我們的團隊是這樣一個具有凝聚力向心力的集體我們的領導是這樣具有親和力英明決策的領導我們的員工是這樣互助互愛團結協作的員工我們的企業文化是這樣以人為本精誠團結的文化。
18、第四演好角色。簡要給大家匯報一下開展工作的思路主要是通過廣開客源豎工程品牌提高成交確�？蛻魸M意度四個環節建立業務的良性循環，再通過業務的良性循環逐步滲透到團隊建設的良性循環和企業文化建設的良性循環。
19、管理一個公司，到底需要在哪些方面做好，過去年我也不斷總結，基本上是個方面。第一個方面，是目標，大家有一個共同目標。第，就是一個公司要想做好，一定要有自己非常核心的企業文化。第點，是流程和制度，這一點在公司早期的時候，可能沒有那么重要，因為就是說人少，每天都可以直接跟每一個人進行對話，這個時候沒有流程制度是沒有關系的，有事情嚷嚷一聲就可以了，但是當公司做大以后，就不能靠嚷嚷了。
20、機遇與挑戰同在，光榮與夢想共存！xxxx經過管理變革，背靠優秀的企業文化，通過實施多元化國際化的發展戰略，定會迎來更加輝煌的明天！
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