先進企業文化理念的鮮明特征

先進企業文化理念的鮮明特征

　　先進企業文化理念，是一個企業或一個單位的靈魂。只有形成一個全體員工認可的先進企業文化理念，才能規范大家的行為，統一大家的思想；也只有把單位或集體的目標同個人愿望統一起來，建立共同向上的愿景，才能把全體員工組織起來完成共同的事業。先進企業文化理念對統一意志、有效推動工作有著重要的作用。

　　先進企業文化理念，具有以下幾個鮮明的特征：

　　1、與時俱進的創新特征。

　　俗話說，天天走舊路，年年沒進步。要推動工作和事業發展進步，就要堅持與時俱進。先進理念的發展過程，就是一個不斷創新的過程。只有在先進理念的引導下，積極探索做好工作的新思路，我們的工作才能有突破和提升。比如，針對農村信用社風險的防范和化解，我們銀監局黨委提出了“防范風險靠監管，化解風險靠發展”的新理念，提出了“嚴格管、真心幫、堅決收”的具體要求，因而收到了十分明顯的效果。

　　2、以人為本的人本特征。

　　重視人本管理，是現代企業管理的先進理念。在我們的具體工作中，堅持“以人為本”，局黨委始終把“干好工作出成果、帶好隊伍出人才”作為一切工作的根本出發點和指導思想；注重員工素質提升，確立了“把教育培訓作為獻給職工的一份最大福利”的人本理念，提出了“學習工作化、工作學習化”、“全員當家工作法”等有效方法，倡導“干前學、干中學、干后更要學”的具體要求；營造機制和氛圍，搭建鼓勵員工成才的平臺，使想干事的有機會，會干事的有舞臺，干成事的有地位，從而在全局興起了爭先創優的競賽熱潮。

　　3、與眾不同的個性特征。

　　有相當多的單位和企業的理念，通常表現為只有共性而沒有個性，缺少獨立的魅力和個性化的表達。這種缺乏個性，遠離本單位實際和特點的理念，是沒有生命力的，更不會得到廣大員工的認同。因此，我們強調先進理念必須個性化，才具有長久的生命力。也就是說，要緊密結合企業實際，打造具有自己企業精神文化特點的理念。

　　4、融入滲透的文化特征。

　　關于理念和文化的關系，有兩種不同的觀點：一種認為理念應包括思想、宗旨、精神、文化、戰略和管理模式；而另一種觀點認為，理念是企業文化的一個組成部分，而且是核心部分。我比較傾向于后一種觀點。就是要把我們自己形成的工作理念，在實踐中不斷印證，變成一種工作方式和習慣，不斷地融入和滲透到員工的行為之中。

　　5、求真務實的實干特征。

　　實際、實干、實效，是先進的企業文化理念的重要特征。集中突出一個“實”字，就要求思考問題要實際，落實任務要實干，解決問題要見實效。（

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