無錫的“富二代”培訓班由于極短的培訓時間高昂的培訓費用引起了人們的關注與熱議。無錫不是最早開設這種培訓班的城市也不是最后開設的城市。近年來之所以那么多的城市尤其是家族企業居多的沿海發達城市開設這種班，是因為相當多的“富一代”擔心自己的下一代的能力有欠缺進而不能很好地傳承自己通過多年打拼創造出來的財富。“富一代”迫切希望通過培訓改變“富二代”的觀念、提升他們的經營意識以及增加他們的運作企業的能力，特別是當他們看到相當多的“富二代”因為能力以及其他方面的欠缺而使“富一代”創造出來的財富毀于一旦。“富二代”培訓班迎合了“富一代”的心理需求，但能不能達到“富一代”所期望中的效果現在還很難說。在我看來，“能二代”根本不是培訓出來的，要想讓“富二代”變為“能二代”遠不是這種培訓班所能解決的。
我不是完全否認“富二代”培訓班的作用，“富二代”培訓班是“富一代”培養“富二代”體系的一種方式，或多或少地對“富二代”的思想產生影響，對于“富二代”交際圈朋友圈的擴大也有一定的幫助。但要想提高“富二代”的實際經營能力與管理能力，“富二代”培訓班所發揮的效果是非常有限的，因為能力的提升往往是通過一線實戰得來的而不是幾天的理論培訓。相當的“富二代”還非常年輕相當一部分還不到20歲，這個年齡段關注的不是企業的經營或者財富的傳承啊，而是自身的學業、生活的開心以及朋友圈的建立。“富一代”的心情是可以理解的，但我覺得更應該尊重“富二代”在每一個成長階段特定的需求畢竟他們還是孩子，“富一代”不能把自己的想法強加在“富二代”身上，否則對于他們的身心成長是非常不利的，很有可能適得其反。
“富一代”最需要做的就是創造一個“富二代”能夠健康成長的環境，并尊重他們的需求與愛好，在這個過程中，可以對“富二代”進行適當的引導但不能將自己的意志強加到他們的身上。相當多的“富二代”在成長過程中形成了與“富一代”完全不同的興趣與關注點，如果強硬要求他們來繼承家族事業，對于他們的身心可能產生巨大的傷害。當“富二代”有著與“富一代”完全不同的追求時，“富一代”應尊重他們的選擇并給予適當的支持。在我看來，這才是“富一代”對“富二代”真正的愛。在這我也想提醒“富一代”幾點：一是百年企業并非只能家族代代相傳，而是根據企業在不同發展的不同人才需求，注重“能者上”的用才之道。晉商喬致庸之所以能夠做到“貨通天下”以及“匯通天下”，是因為用了有著足夠智慧的孫茂才以及在票號業打拼多年擁有豐富的票號業經驗并且與喬致庸有著同樣抱負的潘為嚴；二是培養“富二代”不能急于求成，重要的是告訴他們為人做事的道理，告訴他們什么能做什么不能做，要培養他們擁有一顆樸實善良的心。如果能做到這一點，我想這是“富一代”最大的成功。