引導語：企業的績效考核可以激勵和督促工作人員提高政治業務素質，認真履行職責，下面是小編整理的醫療技術人員的考核標準，歡迎大家閱讀!
為了正確評價工作人員的德才表現和工作實績，激勵和督促工作人員提高政治業務素質，認真履行職責，升為晉升、聘任、獎懲、解聘以及調整工資待遇提供依據，根據四川省《事業單位工作人員考核暫行規定》，結合我院實際，制定本辦法。
一、考核的原則、內容和標準
1、考核堅持客觀公正、民主公開、注重實績、一級考核一級的原則，實行領導與群眾相結合，平時與定期相結合，定性與定量相結合。
2、考核內容包括德、能、勤、績四個方面，重點考核工作實績。德，主要考核政治、思想表現和職業道德的表現;能，主要考核業務技術水平、管理能力和運用發揮，業務技術提高和知識更新情況;勤，主要考核工作態度、勤奮敬業精神和遵守勞動紀律情況;績，主要考核履行職責情況，完成工作目標任務的數量、質量、效率，取得成果的水平以及社會效益和經濟效益。
3、考核結果分為優秀、稱職、不稱職三個等次。對表現較差，介于稱職和不稱職之間，難以確定等次的人員，予以告誡，期限為3至6個月。告誡期滿有明顯改進的，可定為稱職等次;仍表現不好的，定位不稱職等次。
4、新聘用的工作人員參加考核，其中不足半年的不確定等次。
5、職員考核各等次的基本標準是：
優秀：正確貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策、模范遵守國家的法律、法規和各項規章制度，出勤率100%;廉潔奉公，精通業務，工作勤奮，團結協作好，科室協作滿意度調查滿意率達98%以上;出色履行崗位職責，有創新，有合理化建議提出并被采納，成績突出。
稱職：正確貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策、自覺遵守國家的法律、法規和各項規章制度，廉潔自律，熟悉業務，工作積極，團結協作，能履行崗位職責，完成工作任務較好。
不稱職：政治、業務素質較低，組織紀律較差，或工作責任心不強，不能完成工作任務;或在工作中失職，造成較大失誤。
6、專業技術人員考核各等次的基本標準是：
優秀: 正確貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策、模范遵守國家的法律、法規和各項規章制度，出勤率100%，精通業務，工作勤奮，醫療質量好，無醫療事故及差錯發生;服務態度好，無醫德醫風事件，經常受到病人點名表揚;勤奮學習，及時掌握國內外最新醫學進展，參加業務學習率100%，考試成績名列前茅;團結協作好，有改革創新精神，出色履行相應崗位職責，超額完成各項目標任務。
稱職：正確貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規及醫院
的各項規章制度;服從工作安排，遵守勞動紀律;熟悉業務，無醫療事故及差錯發生，無醫德醫風事件及病訴;工作積極，團結協作，認真履行相應崗位職責，完成工作任務較好。
不稱職：政治、業務素質較低，病人投訴在兩次及以上;組織紀律較差，有無假不到、脫崗(兩次及以上)、曠工及事假(30天以上)現象;工作責任心不強，不能履行崗位職責或不能完成工作任務，有醫療事故或兩次以上差錯發生;不能按規定取得相應職業資格者。
7、工人考核各等次的基本標準是：
優秀：政治思想表現好，模范遵守國家法律、法規和醫院的各項規章制度，出勤率100%;精通業務，工作勤奮，責任心強，確保勞動安全，工作成績突出;科室協作滿意率達98%以上。
稱職：政治思想表現好，自覺遵守國家法律、法規和醫院的各項規章制度;熟悉業務，工作積極，注重勞動安全，無責任事故;履行崗位職責，完成工作任務較好，無投訴發生。
不稱職：組織紀律較差，有無假不到、脫崗(兩次及以上)、曠工及事假(30天以上)現象;履行崗位職責差，不能完成工作任務;或工作責任心不強，在工作中造成較大失誤;或忽視勞動安全，違反工作或操作程序，造成嚴重事故。
8、年度考核嚴格堅持標準，結合實際。被確定為優秀等次的人數，一般控制在本單位工作總數的10%，最多不超過15%;職員、專業技術人員、工人可分別計算。
二、考核的組織與實施
1、醫院設立年度考核小組：
組 長:院長、黨委書記
副組長：副院長
組 員：各職能部門負責人
考核辦公室設在院人事科，日常事務由人事科負責。
2、考核分為平時考核和年度考核，年度考核以平時考核為基礎。平時考核隨時進行;年度考核在每年年末或翌年年初進行。
3、平時考核的內容及程序：履行崗位職責的情況，醫療質量及工作目標任務完成情況，臨時交辦事項辦理情況，學習情況，醫德醫風和出勤情況，各職能部門在每月5號前將上月考核情況報人事科。
4、年度考核的基本程序：
(1)被考核人填寫《四川省事業單位工作人員年度考核登記表》。
(2)考核以科室(所)為單位，成立以科室負責人為組長的3—5人的考核小組，每年1月5日至10日對上年度本科室工作人員進行考核�？己私M在聽取群眾意見的基礎上，根據平時考核和個人總結寫出評語，提出等次意見。
(3)院考核小組對科室提出的考核意見進行審核，確定考核等次。
(4)將考核結果以書面形式通知被考核人。
(5)將考核結果上報市衛生局及人事局審核備案。
(6)將年度考核登記表存入個人人事檔案。
三、考核的結果及其使用
1、工作人員在年度考核中被確定為優秀、稱職等次的，按照下列規定辦理：
(1)按照國家和省的有關規定正常晉升工資檔次和發給年終一次性獎金。
(2)連續3年考核被確定為稱職以上等次的，具有晉升職務的資格;連續兩年以上被確定為優秀等次的，具有優先晉升職務的資格。
(3)專業技術人員年度考核被確定為稱職以上等次的，具有晉升專業技術職務和續聘資格。
(4)工人年度考核被確定為稱職以上等次的，作為確定或晉升技術等級(職務)的條件。
2、年度考核被確定為不稱職等次的，按照下列規定處理：
(1)當年考核被確定為不稱職等次的，停發年終一次性獎，予以批評教育。
(2)連續兩年考核被確定為不稱職等次的，根據不同情況，予以降職、調整工作、低聘或解聘。
(3)連續兩年考核被確定為不稱職等級，不服從組織安排，或重新安排后年度考核仍不稱職的，予以解聘。
3、實行告誡的人員。待告誡期滿，依據所定等次按(一)、(二)項的規定辦理。
4、考核工作與評選活動、開展表彰獎勵工作緊密結合，考核結果作為評選先進、表彰獎勵的主要依據。
四、工作人員對年度考核結果如有異議。
可以在接到考核結果通知日起10日內向考核小組申請復核，考核小組在10日內提出復核意見，經單位負責人批準后以書面形式通知本人。其中，如復核結果仍被確定為不稱職等次的人員對復核意見不服，可以向主管部門人事機構提出申訴。
五、根據年度考核工作審核備案確認制度。
年度考核工作結束后，將考核結果統計表和優秀等次人員名單報內江市人事部門和主管部門人事機構進行審核確認，匯總后報上級政府人事部門備案。
六、本暫行辦法自發布之日起施行。
有關具體事宜由人勞科負責解釋。