引導語：關于做好企業培訓工作的真言大家知道？下面是小編收集的六字真言，與大家分享。
怎樣才能讓培訓達到最佳效果?首先要清晰和明白培訓究競是什么?簡單扼要地說是四個字“培養訓練”，進一步說企業培訓就是六個字：“態度、知識、技能”。如何把握這“六個字”達到最佳的組合運用，才能立竿見影。
筆者對這六個字的解讀是：以端正態度為前提，不斷提高知識(素質水平)為基礎;達至技能的持續發揮。固然培訓的方式方法是重要的，培訓手段也是必須的，但如何讓參與者主動和能動地學，才是最重要的著陸點。筆者經驗是如何能夠讓學習者最終達至：學以致用是好鑰匙，學以能用是硬道理。
要讓大家清晰地認知到：學習是模仿、訓練是復制、培育是傳導(關鍵著陸點)。如何才能通過培訓的手段達到預期效果，很關鍵的一點在做為培訓對象的上級如何體現出積極、豁達和必須的耐性呢?筆者的心得是能夠讓企業管理人員首先端正態度;本著堅定的信心培育下屬，光是有訓導是遠遠不足夠的，更應顯現出積極的情態和不遺余力的引領。正如筆者在企業培訓迎新思維/傳導力系列文章中的強調：培訓是合適傳導與驅動操作的過程，強調：適用性、實操性和有效性;從傳導范疇上，它涵蓋了培訓在內，強調從心境與態度入手，體現培育的全過程;從傳導方式上，應從成年人學習的特點來評估分層與組合的傳導計劃之可行性。
筆者在多個顧問方案中建議：除了把握"六個字"外，也要注重培訓管理的轉變：比如，觀念上，企業培訓被視為塑造“現代企業人”的再教育過程。與此同時，企業對員工的教育由“一次性受教育”轉變為“終身受教育”，并根據行業客觀環境變化及企業發展的需要，對員工(主要是基層的崗位)要進行不斷的再培訓(著重從素質力、能動力和操作力三方面進行)。
又比如，企業培訓重點內容要轉變，企業培訓由偏重傳授知識、訓練技能轉變為培養提高職業工作的綜合能力(主要是職能層和執行層)�，F代企業培訓的重點內容變化策劃和概述為五要點：A、提高分析和解決問題的能力。B、提高組織(內外)互動的能力。C、提高交流、聯系人際的交往能力。D、提高領導指揮和帶動下屬的能力。E、激發部門主動協調與合作的能力。
同時，企業培訓方式也要更新，企業培訓方式由簡單化向多樣化、科學化發展。以往的培訓方式主要是師傅帶徒弟、車間實習及課堂互學(這是基礎的部分必不可少)。但更高層次可才采用電化教學、研修討論、模擬演習、職務輪換、自我測評等先進和科學的方法及手段。特別是信息時代的到來，以國際互聯網培訓課程學習，極大地改變了傳統培訓方法和手段。比如，網絡視頻學習就是一種很好的平臺，它可通過工作時間以外的知識收集和交流。
筆者認為：就當前企業所處的環境和情況，應更多地讓被培訓者變成培訓者(外學習和內訓訓練)，在培訓時間上的開發與利用(多方式與途徑)和培訓空間的充分利用(場地運用)。同時，切實可行地圍繞“六個字”籌劃和能夠分步驟展開的實施方案，才能達到人力資源開發與培訓的最佳效果。
做好準備 體驗式培訓強勢來襲
在這個教育逐漸麻木的時代，我們難道還要在教室里接受一成不變的填鴨式教育嗎?在這個充滿聯想的時代我們難道還要被傳統的說教規矩禁錮我們的思想嗎?我們不是懷疑傳統的授課模式，但是我們卻可以為傳統的授課模式增添新的活力，這就是——體驗式培訓。
體驗式培訓是有力量、有效且具影響力的培訓方式。這是在二十世紀初的德國，在沒有多少人懷疑捧讀教科書和課堂授課的教學模式時，曾在牛津受教的教師科翰(KurtHahn)忽然向自己發問：有沒有更好的方式，讓教育更豐富?科翰覺得，這如同學游泳、學腳踏車，因為經驗來自親身體驗，就會深刻得終身不忘。他希望建立一所學校，以“做中學”的方式來實踐他的教育思想。可是，因為教育思想和納粹主義相沖突，猶太裔出身的科翰不得不流亡到英國蘇格蘭。
不知你是否還記得從小學開始學的唐詩宋詞，到現在我們還能記得多少首完整的呢?包括作者，題名等等�？墒悄闶欠襁�記得是什么時候學會腳踏車的呢?有多久沒踩過呢?現在你還會記得踩嗎?這就是體驗式學習的力量，我們不需要在費多少腦細胞來記憶他們，只要是我們自己親身體驗的，我們就會從中得到收獲，并且成為我們自己的東西。我們的體驗式學習是通過自己親身經歷的體驗，然后自己與大家分享，再進行討論交流，然后整合成自己所學到的東西，最后應用到我們的實際生活中去的一個循環的學習圈的模式。
體驗式培訓是既令人興奮又富有挑戰性的，它包括很多不同的內容，像是針對個人或團隊解決問題的行動，肢體上的挑戰，游戲，仿真練習，組織練習，分享時間，有指引的冥想，及有組織的互動。在所有的活動中，學生們是主動地參與學習的過程，并且能夠從體驗中產生有意義、相關的洞見。
體驗式培訓，現在更多的應用到企業員工的培訓，通過培訓讓學員從中得到收獲，以身體之，以心驗之，最后應用到我們的實際工作中去。
其實體驗式培訓也是一個回歸本我的過程，我們尊重每個人的體驗權力，我們同樣也鼓勵每個人去主動體驗，收獲屬于自己的快樂和成長!
21世紀的培訓引領者——體驗式培訓已經強勢來襲，你們準備好了嗎?