績效考核一直是企業管理的難題，如何制定滿意度最高的績效管理制度是管理者十分關注的問題�？冃Э己酥贫刃枰裱瓗讉�基本原則：公平，公開，嚴格，結合獎懲，客觀，反饋，從而保證績效考核制度的成功落地。可是事實上，在具體執行過程當中，績效考核的現狀卻總是無法得到讓人滿意的結果。
其實筆者認為企業領導者不應只依賴各項規章制度，還應傾注心血，親力督導手下員工。在管理企業時，沒有要比評價一個人更難的事情了。正是由于這件事的困難度和難以操作性，因此所有的企業經營者都會想找到是否存在著依靠一定的規章制度、客觀進行人事考核評價的方法。
然而，規則一旦制定，立刻就會產生各種矛盾，因此最終必然無法得到順利的執行。在制定這些規則時，企業需要得到工會的配合，因此必須避免企業員工產生不滿情緒，這也就導致最終結果只不過是看上去不錯，而絕對無助于企業的活力與發展。
對企業經營者而言，不管是想要提拔晉升部下，還是由于部下的工作能力欠佳而要予以降級處理，操作起來都非常困難。這是因為經營者對這些部下的評價不單會對被評價者本人，同時對周圍的其他員工同樣會產生顯著影響。
在進行人事考核時，并沒有什么簡單易行的規則來幫助你對手下員工做出正確的評價。為此，企業經營者應該親自深入到企業的各個部門，也就是說，經營者要親自去參加所有的會議等活動。
在這種時候，為了獲得客觀的考核方法，不少企業都采用了成果主義的考核模式。然而現實情況卻是，即使企業打算通過成果主義來促進員工的工作積極性，最終仍然無法依愿而行。盡管對那些能夠順利完成所定目標，取得一定成績的員工的確應該予以獎勵，然而與此同時，企業卻不能對那些雖然沒有實現預定目標，但是依舊為實現這個目標而付出辛勞的員工給予應有的認可的話，那么終究無法全面提高企業員工的工作積極性。
因此在對員工進行評價考核時，并非依靠幾個數字就能解決問題。。在考核制度和薪酬制度實施的具體過程中，企業總是會面臨著現實的沖擊，被迫使這些制度流產。如此說來，績效考核的前景是慘淡的，但是目前績效考核在各大企業都開展得如火如荼。所以，企業管理者需要明白，企業不可能制定一種讓所有人都滿意的制度，只能盡最大可能保證績效考核制度的合理性，可被接受性。
因此首先必須建立公平原則，公平是確立和推行人員考績制度的前提。不公平，就不可能發揮績效考核應有的作用。其次，考績不嚴格，就會流于形式，形同虛設�？伎儾粐�，不僅不能全面地反映工作人員的真實情況，而且還會產生消極的后果。考績的嚴格性包括：要有明確的考核標準;要有嚴肅認真的考核態度;要有嚴格的考核制度與科學而嚴格的程序及方法等。
再次，考核的結論應對本人適時公開，這是保證考核民主的重要手段。這樣做，一方面，可以使被考核者了解自己的優點和缺點、長處和短處，從而使考核成績好的人再接再厲，繼續保持先進;也可以使考核成績不好的人心悅誠服，奮起上進。另一方面，還有助于防止考績中可能出現的偏見以及種種誤差，以保證考核的公平與合理。
最后依據考績的結果，應根據工作成績的大小、好壞，有賞有罰，有升有降，而且這種賞罰、升降不僅與精神激勵相聯系。而且還必須通過工資、獎金等方式同物質利益相聯系，這樣，才能達到考績的真正目的。當然，考評的結果一定要反饋給被考評者本人，否則就起不到考評的教育作用。在反饋考評結果的同時，應當向被考評者就評語進行說明解釋，肯定成績和進步，說明不足之處，提供今后努力的參考意見。