為加強和提高護理人員的職業素質和專業素質，適應我院新業務、新技術的發展及滿足病人治療的需求，提高護理工作效率，增強護理隊伍活力，調動全院護士的工作積極性，特制定此考核制度。
一、適用對象：
本制度適用于全院在職護理人員，包括新分配護士、見習期內的護士和臨時合同工護士。
二、考核方法
(一)職業素質考核(工作質量考核)
1、護理部對護士長的工作質量考核：
a、內容包括(1)護士對護士長的工作質量測評(2)護理部對護士長的工作質量測評(3)護士長工作質量自評，每半年考核一次。具體見表。
b、護理部以工作質量考核分數為基礎，確定對該護士長綜合考核(1)考核分數大于或等于95分為優;(2)考核分數85分～90分為良;(3)考核分數85分為合格。
2、護士長對護士的工作質量考核：
內容包括儀表、工作態度、遵紀守法、差錯事故、護理書寫、業務學習、護理操作、護理科研等，每季度考核一次，具體見工作質量考核表。(1)
考核分數80分為合格;(2)80分～90分者為良;(3)90分以上者為優秀。
(二)專業素質考核(專業理論、專業技能、外語)
1、新招聘的合同工護士，上崗前一律進行崗前培訓并考核，考核內容包括基礎理論及基礎操作技能、外語(參加科教科組織的全院性外語等級考核)。試用期護士試用期滿參加護理部組織的轉正定級的操作技能考核及外語考核(由科教科負責)。
2、在職各級護理人員均需參加護理部組織的護理技能操作考核每年兩次，其中參加工作1-7年護理人員還須參加科室組織的操作考四次(每季度1次，其中第四季度)，參加工作8年及8年以上者參加科室組織的操作考2次，參與率達100%(除產假40天內和進修人員外)，成績大于或等于90分。
3、在職護理人員理論考試(分科別)每年至少二次，參與率達100%(除產假40天內和進修人員外)，80分為及格，81分～89分為良;大于或等于90分為優。
4、臨時合同工護理人員參加上半年全院性專科理論考核及全院性臨時合同工理論考試(包括基礎護理和�？浦R)各1次。
三、考核標準
1、護士長工作質量評價標準;見附件
2、護士工作質量評價標準;見附件
3、各項護理技能操作評分標準;見附件
4、專業理論考試試卷。
四、考核結果
所有考核結果與年度綜合考核掛鉤，并做為年終評比、職稱晉升、職務提升的重要依據之一。年度�？评碚摷安僮骺己私Y果反饋給護士長，由護士長負責記錄在護士長手冊和護士制度化培訓手冊，并與年終技術職稱考評掛鉤，成績不合格者不能評定優職及稱職(考評采用四等制：優職、稱職、基本稱職、不稱職)，無故不參與考核者評定為不稱職。