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      1. 人力資源 > 績效考核 > 以績效的觀念來管理事業

        以績效的觀念來管理事業

        發布時間:2017-04-22編輯:小田

          記得“物競天擇,適者生存”的道理嗎?在邁可·勒伯夫(michael leboeuf)所著的’效率專家’一書中有這么一段發人深省的話:’黎明一破曉,非洲的瞪羚醒來即了然于心,自己起碼得跑得過最會奔馳的獅子,否則就得面臨死亡的命運。獅子也很清楚,自己起碼要追得上跑得最慢的瞪羚,否則就得活活地餓死。不管你是獅子或是瞪羚,當太陽升起時,你最好趕緊開始跑。’

          再怎么景氣不好,還是有企業能逆勢成長;再怎么太平盛世,也有企業關門倒閉。其中的差異到底在哪里?正在于是否以績效的觀念來管理事業。以一個oem制造廠來說,最重要的莫過于:

          一、 篩選客戶:大小通吃的想法不但落伍,而且會侵蝕生產線平穩的產量和品質。當我們對客戶來者不拒的時候,卻發現某些客戶對公司的營業額和獲利率根本沒有貢獻,往往要求幾個有償樣品后便音訊全無。類似這種客戶,應該予以篩選,以免平白浪費公司有限的寶貴資源,做這些沒有績效的白工。   

          二、以全方位服務概念,配合大客戶同步開發新產品:沒有新產品,就沒有新生命。鎖定大且具有一定貢獻度的客戶群,配合他們的年度開發案,提供從技術研發到市場行銷的全方位服務,從而與客戶共存共榮,擴大市占率及營業額,將績效發揮到極致。
         

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