認為公司的人力資源部是你的敵人，或至少也是不起任何作用的?人力資源從業人員的忠誠度是基于公司以及有一些比其他人更有效率的員工，這都是事實。但是，由于人力資源也渴望能留住優秀的員工們，因此，也有如下的一些令人驚訝的他們通常愿意幫助你的方式。
幫助你的配偶找到一份工作
你為了一個新的工作職位而搬家，而你的配偶隨你而來但卻一直沒有找到新的就業機會?詢問你的人力資源代表是否有適合他或她的工作職位，美國亞利桑那州立大學(Arizona State University)的凱瑞商學院(W.P. Carey School of Business)的管理學教授安杰洛�；猃R(Angelo Kinicki)教授建議。“這是重要問題，因為人們往往會因為配偶的就業機會而辭職，”他說。你的人力資源部的工作人員花費了時間和金錢雇用你，如果他們夠聰明，他們就將竭盡全力留住你。
幫助你廣交朋友
與你的同事們建立良好關系是很重要的。良好的關系可以讓你更加享受自己的工作日并且幫助你與自己的同事一起更有效地處理工作。許多公司都有親和團體，例如西班牙裔員工人際網絡(Hispanic Network)或同性戀、雙性戀及變性者(Lesbian Gay Bisexual Transgender，LGBT)員工團體，他們可以幫助你找到要與之建立聯系的個人，普華永道會計事務所(PricewaterhouseCooper)的人力資本副主任泰瑞-麥克雷蒙(Terri McClements)指出。“你的人力資源團隊可以告訴你在你的組織中是否存在這樣的團體……而如果沒有，開辦一個!”他們可能也會有與該公司組織進行社會交際活動的體育聯盟或其它機會的內幕信息。
幫助照顧你的親人
如果你正在花時間試圖找到能負擔得起的托兒或照顧老人的服務，那這就會讓你無法完成你的工作職責，職業咨詢公司六數創業公司(SixFigureStart)的合伙人卡羅琳。塞尼薩-萊文(Caroline Ceniza-Levine)指出。“許多公司都提供員工援助計劃(Employee Assistance Program)服務，”卡羅琳。塞尼薩-萊文說，“這些都是配備了可以幫助你獲得不同類型的健康和工作/生活服務產品的服務代表的熱線電話。那些服務產品可能是你需要自費支付的事情，但員工援助計劃可以幫你提供建議和研究。”
提早幫助你解決沖突
大多數的時間里，當發生了一個在老板和直接下屬之間的不能由雙方達成解決的問題時，人力資源會介入。“人力資源可以在不將一個問題升級到正式的投訴的前提下幫助你以頭腦風暴的方法想出建議，”塞尼薩-萊文說。這里的關鍵是要事先與一位人力資源部的成員發展出工作上的友誼，并以一種輕松的方式尋求他們的看法。“這比總是試圖自己搞清楚這些事情或是等待著直到發展成了一個你想要正式地提交給人力資源部的問題要更有效。”