各種西方管理理論給中國帶來了嶄新的思想觀念，同時在中西方文化的碰撞過程中，產生出了許多有中國特色的管理理論。在人力資源管理工作中，從開始盲目引進到水土不服，從西方科學理論的崇尚到經典國學的至尊。目前，中國企業對待和運用西方人力資源管理理念過程中存在了以下八大問題：
1、尋找借口，思想排斥，不思進取。
企業以發展規模、贏利水平等為借口，認為當前企業對人的管理重點還是人事行政事務管理，對人事工作不重視，把員工更多地視作人工成本，不愿意進行投入;或者將人力資源部門定位在行政服務職能，從而拒絕將新的人力資源管理理念引入企業。
2、固步自封，信奉人治，誤入歧途。
在企業管理不斷向西方機制管理靠攏和接軌的過程中，不少企業還信奉能人主義，沒有逃脫人治的管理階段;更有甚者，有的企業管理者依然認為：管理就是依靠搞好上層路線、處理周邊人際關系、玩弄用人權術等主導方式，以致誤入歧途。
3、全盤西化，邯鄲學步，失去自我。
盲目地崇拜西方先進的人力資源管理理念，認為這些理念、工具的使用必然帶來企業管理水平的提升，于是全盤否定傳統的優秀作法，一味地學習西方經驗，不僅沒有吸收消化、掌握運用他人之長，反而丟失了自己特色。
4、學趕潮流，只動皮肉、不動筋骨。
企業只是跟隨著先進管理理論的潮流，認為把人事部門變名為人力資源部、培訓部改變成人才中心，就算進入人力資源管理與開發的工作了，導致科學、量化的管理工具并未觸動管理根本，反而變得越來越形式化。
5、只重理念，轟轟烈烈、過眼云煙。
企業在引進、介紹國外人力資源管理理念方面，異常重視。理念的新鮮感、理論的撞擊度，確實給人振聾發聵的作用，然而這些企業并不在理念的轉化上下功夫，去思考如何做，結果時間沒過多久，理念都化作過眼云煙，模糊不清，更不用談如何在理念指導下開展具體工作了。
6、心血來潮，零星散亂，缺乏系統。
企業缺乏對現代人力資源管理的系統理解和制度體系的構建。在接觸某些人力資源管理理論或聆聽了某些大師課程后，今天狠抓下培訓，明天又迷上了績效考核，后天打算梳理下企業文化，東一榔頭西一棒，缺乏對企業人力資源管理現狀的系統分析與針對性的整體規劃思路。
7、掌握工具，囫圇吞棗，照搬不誤。
企業知道在借鑒國外先進管理理念的同時，更注重管理工具的應用，但沒有真正理解這些理論的設計運用原理，以及在應用中分析同中國企業所處的發展階段、周邊環境的匹配程度，只是僵硬地按部就班地使用，效果自然大打折扣。
8、歧路亡羊，茫然迷惑，不知所措。
面對眾多紛雜的管理理念、工具，企業知道并不是所有先進的東西都能適合于自己，企業也想借雙慧眼撥開迷霧，看個明明白白、清清楚楚、真真切切，但對站在某一個角度分析的理論的偏頗、以及站在某方面立場的局限，導致不少企業對人力資源管理工作尚處在歧路亡羊的處境，好點的算是在“摸石頭過河”，但進展遲緩，跟不上企業發展步伐。
綜合以上問題分析，中國企業目前在把西方先進理念轉化成中國企業人力資源管理行為，進行理論聯系實際，有效地運用技術方法和操作工具解決問題、處理矛盾上存在明顯不足，最缺乏的就是：如何將先進的西方人力資源管理思想，轉化為適合中國企業特點的、可操作的制度和措施。因此，我國企業人力資源管理工作的當務之急，就是要尋找人力資源管理理念與管理實踐的有機融合。