在朗識公司的“求職秘笈”欄目，我們談過許多關于簡歷制作的基本要領，但許多求職者對HR篩選簡歷非常感興趣，都想知道HR是如何篩選簡歷的，其實很簡單，HR在進行簡歷篩選的時候會優先考慮到下面七個方面。
工作經驗是核心
HR在查看簡歷的時候，對工作經驗是最感興趣的，因此求職者在填寫簡歷內容的時候，一定要對工作經驗多描述，盡量詳細描述出你之前每一份工作的內容和職責。
比如你之前曾經是一位銷售員，那就應該將你良好的業績寫出來，因為這些實際性的工作經驗以及工作成效都可以突出你在工作上面所具備的能力。
“自我評價”要搶眼
據調查發現，HR在瀏覽簡歷的時候會先看求職者的自我評價，因此一份出色的自我評價可以幫助你在眾多求職者中脫穎而出。不過，一定要記住在你的簡歷里簡明扼要的寫清楚你最大的優勢在哪里，比如你可以寫“擁有五年的出色銷售經驗，業績超過千萬”，避免使用老套、空洞的話。
專業技能要具體
如果你是一個IT人才，在簡歷里面描述項目經驗的時候，要將項目的軟硬件環境、開發工具都寫清楚，并且詳細描述你所擔當的具體職位;如果你是一個高級銷售人才，那就只有業績才可以充分體現出你的能力和價值了，因此你可以這樣寫“在擔任銷售的一年間，由原本的9家分銷商發展為35家，公司業績也由原本的每月500萬增長到每月1800萬。”
留有多種聯系方式
聰明的求職者不會在簡歷上只留下一個聯系方式，因為他們知道，當有很好的面試機會出現時，如果HR沒法聯系你，那將錯失良機，是一件非常遺憾的事情。因此在進行簡歷制作的時候，填寫聯系方式時，請填上可以聯系到你的手機號碼、座機號碼等信息，以方便HR可以在第一時間和你取得聯系，還有一個值得提醒的地方，如果你的聯系方式發生了變化，一定要記得在求職網站上進行更改。
簡歷的填寫要規范
填寫簡歷內容的時候，實習經驗、證書等信息要填寫到對應的欄目中，而那些提供有選項的欄目，比如專業、求職意向等，應盡可能的在提供的選項中做出選擇，如果沒法找到一致的，可選擇比較接近的內容，以方便HR在搜索與你情況較接近人才時，你的簡歷獲得更多搜索、瀏覽的機會。
英文簡歷很重要
如果你傾向于外企或者合資企業的職位，那么在投遞簡歷的時候，不要忘了將你的英文簡歷編輯好，因為無論是外企還是合資企業，在進行招聘的時候，都會要求應聘提供一份英文簡歷，而且現在也有越來越多的公司開始注重求職者的外語能力，想要勝出，好的英文簡歷才具有專業性和競爭力。
求職網站簡歷要常刷新
簡歷是否最新最完整是每一個HR都會關注的問題，HR會按照簡歷的完整程度和更新時間來進行排序，也就是說，如果你的簡歷填寫得越完整、刷新的速度越勤，那你被HR搜索出來的機會就越大。